İngiltere Geçici Görevli Çalışan Vizesi

Geçici Görevli Çalışan Vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin çalışanının, yüksek değerli bir ticari sözleşme ya da yatırım anlaşması kapsamında Birleşik Krallık’taki bir işletmeye geçici olarak görevlendirilmesi amacıyla başvurulan bir çalışma vizesidir.

Bu rota, özellikle iki şirket arasındaki stratejik iş birliği çerçevesinde bilgi ve uzmanlık aktarımını mümkün kılmak için tasarlanmıştır. Amaç, uluslararası projelerin İngiltere ayağında ihtiyaç duyulan nitelikli personelin belirli bir süreyle görevlendirilmesidir.

Puanlama ve Temel Şartlar

Secondment Worker kategorisi puan bazlı sistem kapsamında değerlendirilir ve başvuru için toplam 40 puan alınması gerekir:

• Geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan
• Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan

Bu vize türünde asgari maaş şartı bulunmamaktadır. Dolayısıyla maaş üzerinden ek puan hesaplaması yapılmaz.

Başvuru sahibinin, yurt dışındaki işveren tarafından istihdam ediliyor olması ve görevlendirmenin, Birleşik Krallık’taki şirket ile yapılan nitelikli bir ticari anlaşma kapsamında gerçekleşmesi gerekir.

Kalış Süresi ve Uzatma

Başvuru onaylandığında verilen izin süresi:

• Sponsorluk sertifikasında belirtilen iş başlangıç tarihinden itibaren 12 ay,
  veya
• İşin bitiş tarihine eklenen 14 gün,

hangisi daha kısa ise o süre ile sınırlıdır.

Vize süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir ve bu kategori kapsamında Birleşik Krallık’ta kalış süresi toplamda en fazla 2 yıl ile sınırlandırılmıştır.

Bu rota yerleşim (süresiz oturum) hakkı sağlamaz.

Aile Üyeleri

Başvuru sahibinin aşağıdaki aile bireyleri uygunluk şartlarını karşılamaları hâlinde bağımlı olarak başvuruda bulunabilir:

• Eşi
• En az iki yıldır birlikte olduğu partneri
• 18 yaş altındaki çocukları

Evli olmayan partnerlerin başvuruya dahil edilebilmesi için ilişkinin gerçek, sürekli ve belgelerle desteklenebilir nitelikte olması gerekir. Ayrıca aile bireyleri için mali yeterlilik şartlarının da karşılanması önemlidir.

Secondment Worker rotası, sözleşmenin niteliği ve sponsorluk sürecinin teknik detayları nedeniyle dikkatli planlama gerektirir. Başvurunun, ticari anlaşma yapısı ve görevlendirme şartları doğrultusunda doğru kurgulanması sürecin olumlu sonuçlanması açısından belirleyicidir.