<p>İngiltere’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin başvurabileceği çalışma vizeleri, yapılacak işin niteliğine, süresine ve başvuru sahibinin mesleki durumuna göre farklı kategorilere ayrılmaktadır. Birleşik Krallık göçmenlik sistemi kapsamında hem çalışan olarak hem de kendi işini kurmak isteyen bireyler için çeşitli çalışma vizesi seçenekleri sunulmaktadır.</p>
<p><a href="https://csslegal.com/">İngiltere Çalışma Vizeleri</a>, başvuru sahibinin mesleki geçmişi, eğitim durumu, iş teklifi veya iş planı gibi kriterler doğrultusunda değerlendirilmekte olup her alt kategori kendine özgü şartlar içermektedir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Türleri</h2>
<p>İngiltere’de çalışmak isteyen kişilerin başvurabileceği başlıca çalışma vizesi türleri şunlardır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">İngiltere Girişimci Vizesi (Innovator Founder Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Geçici Çalışma Vizesi (Temporary Work Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Global İş Hareketliliği Vizesi (Global Business Mobility Visa)</li>
<li aria-level="1">Denizaşırı İşletme Temsilcisi Vizesi (Representative of an Overseas Business Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Yüksek Potansiyelli Birey Vizesi (High Potential Individual Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Mezun Vizesi (Graduate Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Global Yetenek Vizesi (Global Talent Visa)</li>
<li aria-level="1">İngiltere Nitelikli Çalışan Vizesi (Skilled Worker Visa)</li>
<li aria-level="1">Büyüyen Şirketler için Çalışan Vizesi (Scale-up Worker Visa)</li>
<li aria-level="1">Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi (Overseas Domestic Worker Visa)</li>
</ul>
<p>Başvuru yapılacak vize türünün doğru belirlenmesi, sürecin olumlu sonuçlanması açısından büyük önem taşır.</p>
<h2>Sponsorluk Lisansı (Sponsor Licence)</h2>
<p>Sponsorluk Lisansı, İngiltere’de faaliyet gösteren işverenlerin, İngiltere dışından çalışan getirebilmek için UK Visas and Immigration (UKVI) nezdinde kaydolarak almaları gereken resmi yetki belgesidir. Çalışma vizelerinin büyük bir kısmında, başvuru sahibinin lisanslı bir işverenden sponsorluk alması zorunludur.</p>
<p>Çalışma vizesi ile İngiltere’de bulunan bireyler, vize şartları kapsamında eğitim alma hakkına da sahip olabilmektedir. Alınabilecek eğitim türleri, süreleri ve ücretleri vize kategorisine göre değişiklik göstermektedir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Başvurusu Nasıl Yapılır?</h2>
<p>İngiltere Çalışma Vizesi başvuruları, dikkat ve uzmanlık gerektiren başvurular arasında yer almaktadır. İnternet üzerinde yer alan güncel olmayan veya yanlış bilgilerle yapılan başvurular, çoğu zaman olumsuz sonuçlanmaktadır.</p>
<p>Doğru hazırlanmış bir başvuruda;</p>
<ul>
<li aria-level="1">vize harçları eksiksiz ödenir,</li>
<li aria-level="1">gerekli belgeler güncel mevzuata uygun şekilde temin edilir,</li>
<li aria-level="1">başvuru formu ve dilekçeler gerçeğe uygun ve tutarlı biçimde hazırlanır,</li>
<li aria-level="1">başvuru dosyası eksiksiz olarak yetkili başvuru merkezine sunulur.</li>
</ul>
<p>Başvurular ortalama 15 iş günü içerisinde sonuçlanmakta olup, bu süre İngiltere Konsolosluğu’nun yoğunluğuna bağlı olarak uzayabilmektedir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Uzatılabilir mi?</h2>
<p>Çalışma vizesinin uzatılıp uzatılamayacağı, başvurulan vize türüne ve başvuru sahibinin vize şartlarını karşılamaya devam edip etmediğine bağlıdır. Gerekli koşulların sağlanması ve evrakların eksiksiz sunulması hâlinde, birçok çalışma vizesi türü için uzatma başvurusu yapılabilmektedir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Reddine İtiraz</h2>
<p>İngiltere Çalışma Vizeleri çoğunlukla puan bazlı sistemle değerlendirildiği için başvuru sahibinin gerekli puanı toplayamaması en sık karşılaşılan ret nedenleri arasındadır.</p>
<p>Ret alan başvuru sahiplerinin, vize türüne göre idari itiraz veya yeniden başvuru hakları bulunmaktadır. İdari itiraz, yalnızca vize memuru hatasının mevcut olduğu ve bu hatanın belgelerle ispatlanabildiği durumlarda mümkündür. Ret sürecinde profesyonel destek alınması, hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi İçin Gerekli Evraklar</h2>
<p>Çalışma vizesi başvurularında genel olarak aşağıdaki belgeler talep edilmektedir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli çalışma izni veya sponsorluk belgesi</li>
<li aria-level="1">İngiltere’deki işverenden alınmış sponsorluk yazısı</li>
<li aria-level="1">Başvurulan işe uygun eğitim ve mesleki yeterliliği gösteren diploma ve sertifikalar</li>
<li aria-level="1">Özgeçmiş ve mesleki deneyimi kanıtlayan belgeler</li>
</ul>
<p>Kendi işini kurmak isteyen başvuru sahiplerinden ise;</p>
<ul>
<li aria-level="1">iş planı,</li>
<li aria-level="1">mesleki bilgi ve deneyim,</li>
<li aria-level="1">yeterli seviyede İngilizce bilgisi,</li>
<li aria-level="1">iş kurulana ve kârlı hâle gelene kadar yaşam masraflarını karşılayabilecek mali birikimi gösteren belgeler talep edilmektedir.</li>
</ul>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?</h2>
<p>Çalışma vizesi başvuruları genellikle 15 iş günü (yaklaşık 3 hafta) içerisinde sonuçlandırılmaktadır. Ancak bu süre, başvurulan vize türüne ve <a href="https://csslegal.com/">İngiliz Konsolosluğu</a>’nun yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir.</p>
<h2>İngiltere’de Çalışma Seçenekleri</h2>
<p>İngiltere, farklı meslek grupları ve kariyer hedefleri için geniş çalışma imkânları sunmaktadır. Bazı vize türleri tam zamanlı çalışma hakkı sağlarken, öğrenci vizeleri gibi bazı kategorilerde çalışma saatleri sınırlıdır.</p>
<p>Örneğin;</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yüksek lisans ve doktora öğrencileri haftada 10–20 saat çalışabilir.</li>
<li aria-level="1">16 yaş üzeri çocuk öğrenciler sınırlı çalışma hakkına sahiptir.</li>
<li aria-level="1">Girişimciler, sporcular ve kısa süreli çalışanlar için özel vize kategorileri bulunmaktadır.</li>
</ul>
<p>Doğru vize türünün seçilmesi, başvuru amacına uygun hareket edilmesi açısından kritik öneme sahiptir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Süresi</h2>
<p>Çalışma vizesinin süresi, başvurulan alt kategoriye göre değişmekle birlikte genellikle 3 yıla kadar verilmektedir. Gerekli şartların sağlanması hâlinde vize süresi uzatılabilir ve toplamda 5 yıl tamamlandığında süresiz oturum (ILR) başvurusu yapılabilir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma Vizesi Almak İsteyenler Ne Yapmalıdır?</h2>
<p>İngiltere’de çalışmak isteyen bireylerin öncelikle hangi vize kategorisinin kendileri için uygun olduğunu doğru şekilde belirlemesi gerekmektedir. Her çalışma vizesi türünün başvuru şartları, puanlama kriterleri ve belge gereklilikleri farklıdır.</p>
<p>Uzman danışman desteği ile yürütülen başvurular hem zaman kaybını önler hem de olası ret risklerini en aza indirir.</p>
<p>Firmamızla iletişime geçmeniz hâlinde, Türkiye ve İngiltere ofislerimizde görev yapan uzman danışmanlarımız, başvurunuzun tüm aşamalarında size destek olmaktadır. İngiltere Çalışma Vizeleri hakkında detaylı bilgi almak ve başvurunuzu profesyonel şekilde hazırlamak için danışmanlık hattımız üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.</p>

İngiltere’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin başvurabileceği çalışma vizeleri, yapılacak işin niteliğine, süresine ve başvuru sahibinin mesleki durumuna göre farklı kategorilere ayrılmaktadır.

İngiltere Çalışma Vizesi

<p>Ankara Antlaşması Vizesi, 1963 yılında Türkiye ile Avrupa Ekonomik Topluluğu (AET) arasında imzalanan bir anlaşmaya dayanan ve yalnızca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına sunulan özel bir İngiltere vizesi türüydü. 1973 yılında İngiltere’nin AB’ye dahil olmasıyla beraber, Ankara Antlaşması hükümleri İngiltere için bağlayıcı hâle gelmiştir.</p>
<p>Önemli Not: Ankara Antlaşması Vizesi, 1 Ocak 2021’den sonra yeni başvurular için artık geçerli değildir. Ancak daha önce bu vize türüyle oturum izni almış olan kişiler, mevcut haklarını kullanmaya devam edebilir; vize uzatma, aile birleşimi, süresiz oturum ve vatandaşlık başvurularını mevcut düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirebilirler.</p>
<h2>Tarihsel Bağlam ve Haklar</h2>
<ul>
<li aria-level="1">Ankara Antlaşması kapsamında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, İngiltere’de serbest meslek sahibi olarak iş kurabilme ve yaşama hakkına sahipti.</li>
<li aria-level="1">1999’da alınan mahkeme kararı ile İngiltere İçişleri Bakanlığı’nın Türk vatandaşları için getirdiği ek sermaye ve İngilizce şartları geçersiz sayıldı. Böylece, daha önce vize almış kişiler için haklar korunmuş oldu.</li>
<li aria-level="1"> <a href="https://csslegal.com/">Ankara Antlaşması Vizesi</a> ile 5 yıl İngiltere’de yaşadıktan sonra süresiz oturum izni, 6 yıl sonunda ise <a href="https://csslegal.com/ingiltere-vizesi/ingiltere-vatandasligi#ioa">İngiliz vatandaşlığı</a> için başvuru yapılabilmekteydi.</li>
</ul>
<h2>Mevcut Durum ve Öneriler</h2>
<ul>
<li aria-level="1">Yeni Ankara Antlaşması Vizesi başvurusu yapılamamaktadır.</li>
<li aria-level="1">Daha önce bu vize ile oturum izni almış olan kişiler, İngiltere’deki haklarını korumak ve gerekli uzatma işlemlerini gerçekleştirmek için uzman danışmanlık almalıdır.</li>
<li aria-level="1">İş kurma, serbest meslek ve aile birleşimi gibi haklar yalnızca eski hak sahipleri için geçerlidir.</li>
</ul>
<p>Uyarı: Forumlar veya internet sitelerindeki “hala başvuru yapılabiliyor” gibi bilgiler güncel değildir. Yanlış bilgilerle yapılan başvurular reddedilebilir veya hukuki sorunlara yol açabilir.</p>
<p>CSS & Co Legal Services, eski Ankara Antlaşması hak sahiplerinin İngiltere’deki işlemlerini yönetmeleri, uzatma veya vatandaşlık başvurularını desteklemeleri konusunda uzman danışmanlık sunmaktadır.</p>

Ankara Antlaşması Vizesi, 1963 yılında Türkiye ile Avrupa Ekonomik Topluluğu (AET) arasında imzalanan bir anlaşmaya dayanan ve yalnızca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına sunulan özel bir İngiltere vizesi türüydü.

Ankara Antlaşması Vizesi

<h2>Ankara Antlaşması Çalışan Vizesi (Geçmiş Uygulama ve Mevcut Haklar)</h2>
<p>Önemli Not: Ankara Antlaşması Çalışan Vizesi artık yeni başvurular için geçerli değildir. Bu vize türüyle daha önce İngiltere’de çalışma izni almış olanların hakları korunmaktadır; ancak yeni başvuru yapmak mümkün değildir.</p>
<h2>Tarihsel Bilgi</h2>
<p>Ankara Antlaşması Çalışan Vizesi, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının İngiltere’de belirli şartlarla serbest meslek sahibi olarak veya belirli bir işverenle çalışabilmesini sağlayan bir vize türüydü.</p>
<ul>
<li aria-level="1">Bu vizeye sahip kişiler, İngiltere’de aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir ve iş değiştirme hakları belirli sürelerle sınırlıydı.</li>
<li aria-level="1">Aile üyeleri (eş ve 21 yaş altı çocuklar) bu vizeden sağlanan haklardan faydalanabiliyor, eşler çalışabiliyor ve çocuklar devlet okullarında eğitim alabiliyordu.</li>
<li aria-level="1">Sosyal haklar ve National Health Service (NHS) sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma gibi haklar da mevcuttu.</li>
</ul>
<h2>Mevcut Durum</h2>
<ul>
<li aria-level="1">Yeni başvurular yapılamaz. Sadece daha önce bu vizeyi almış olan kişiler mevcut haklarını kullanabilir.</li>
<li aria-level="1">Bu kişiler, İngiltere’de çalışma, iş değiştirme, eğitim ve sosyal haklardan faydalanma gibi süreçlerde danışmanlık alabilirler.</li>
<li aria-level="1">Biyometrik kayıtlar (fotoğraf ve parmak izi) ve diğer evrak işlemleri, daha önce başvuru yapmış olanlar için geçerliydi; yeni başvuru olmadığı için artık uygulanmaz.</li>
</ul>
<h2>Ankara Antlaşması Eş Vizesi</h2>
<ul>
<li aria-level="1">Ankara Antlaşması Eş Vizesi de artık yeni başvurular için geçerli değildir. Daha önce bu vizeyi almış aile üyeleri mevcut haklarını korumaya devam etmektedir.</li>
<li aria-level="1">Bu vize türü ile İngiltere’deki aile üyelerinin yanına taşınmak mümkün oluyordu.</li>
</ul>
<h2>Uzman Danışmanlık Önerisi</h2>
<ul>
<li aria-level="1">Ankara Antlaşması başvuruları tarihsel olarak karmaşık ve önyargılı şekilde inceleniyordu.</li>
<li aria-level="1">Daha önce başvuru yapmış hak sahipleri, İngiltere’de haklarını kullanırken veya mevcut vizelerini uzatırken uzman danışmanlık almak sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar ve olası hukuki sorunların önüne geçer.</li>
</ul>
<p>CSS & Co Legal Services, eski Ankara Antlaşması vizesi sahiplerinin İngiltere’deki haklarını korumaları, uzatma veya vatandaşlık başvurularını yönetmeleri konusunda uzman danışmanlık sunmaktadır. <a href="https://csslegal.com/iletisim">İngiltere Vizesi Danışmanlık Hattı</a> vasıtasıyla firmamızla iletişime geçebilirsiniz.</p>

Önemli Not: Ankara Antlaşması Çalışan Vizesi artık yeni başvurular için geçerli değildir. Bu vize türüyle daha önce İngiltere’de çalışma izni almış olanların hakları korunmaktadır

Ankara Antlaşması Çalışan Vizesi

<p style="text-align: justify;"><strong>Tier 2 ve Tier 5 İngiltere Çalışma İzni Vizesi</strong> türleri <strong>İngiltere Çalışma İzni (Work Permit)</strong> gerektiren vize türleridir.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier 2 veya Tier 5 İngiltere Çalışma İzni Vizesi</strong> ile İngiltere'de çalışmak amacıyla başvuru yapılması için İngiltere'de çalışılacak işyerinin belirlenmiş olması ve işverenin başvuru sahibi adına <strong><a href="https://csslegal.com">İngiltere Çalışma İzni</a></strong> çıkartması gerekmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier 2 ve Tier 5 İngiltere Çalışma Vizesi</strong> hakkında detaylar maddeler halinde aşağıda verilmiştir. <strong>İngiltere Çalışma Vizesi</strong> türleri ve başvuru prosedürü hakkında detaylı bilgi için TIKLAYIN!</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>İngiltere Çalışma Vizesi</strong> başvuru sahibi önceden belirlenmiş olan ve kendisini İngiltere’ye getirmek isteyen işyeri haricinde herhangi bir şekilde çalışamaz. Ancak işyeri devredilirse aynı işyerinde çalşmaya devam edilebilir.</li>
<li>Bu vize türü için öncelikli olan işverenin sponsorluk kaydını yaptırmış ve gerekli izinleri almış olmasıdır.</li>
<li>Daha önce uygulanan çalışma izni (Work Permit) ile benzerlikler göstermektedir.</li>
<li>Bahsedilen iş ve istihdamlar ücret karşılığı olabileceği gibi ücretsiz de olabilirler.</li>
<li>Eğer bir şirkette çalışılacaksa başvuru sahibinin şirket içindeki hissesi %10 dan fazla olmamalıdır.</li>
<li>Başvuru sahibinin 16 yaşından büyük olması gerekmektedir.</li>
<li><strong>İngiltere Çalışma İzni Vizesi</strong> süresi iş sözleşmesinde yer alan süre + 1 ay olacaktır. Şayet sözleşmede yer alan süre 3 yıldan fazla ise vize süresi 3 yıl + 1 ay ile sınırlanacak olup süre bitiminde aynı işyerinde çalışılmaya devam ediliyor ve gerekli kriterler sağlanıyorsa uzatılabilirdir.</li>
<li>Vize süresinin uzatımı için başvuru İngiltere’den yapılmalıdır. Konu hakkında bilgi almak için firmamız Londra Ofisindeki uzmanlarımızla irtibata geçebilirsiniz.</li>
<li>Unutulmamalıdır ki<strong> İngiltere Çalışma İzni Vizesi</strong> ile İngiltere’ye giriş yapıldığında her hangi bir suretle Devlet Sosyal Yardımlarına başvurulamaz. Ayrıca bu vizeyle İngiltere’ye giriş yapıldıktan sonraki 7 gün içerisinde polis kaydı yaptırılmalıdır. Polis kaydının ne olduğu ve nasıl yaptırılacağı hususunda firmamızla irtibata geçebilir uzmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz.</li>
<li>Dikkat edilmesi gereken bir husus da başvurunun asıl konusu olan iş haricinde İngiltere’de yapılması düşünülen her hangi bir ek iş veya gönüllü çalışmalar için asıl işverenden izin alınmış olmalı ve bu izin başvuru sırasında başvuru dosyası içerisinde sunulmalıdır. Aksi takdirde herhangi bir ek veya gönüllü işte çalışmak sözkonusu değildir.</li>
<li>Başvuru sahibinin aşağıda verilen şema kılavuzluğunda en az 50 puanı sağlaması gerekmektedir.</li>
<li>Bu 50 Puanın yanı sıra İngilizce ve maddi yeterliliği de sağlanmalıdır.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: left;">Puanlama Sistemi</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" cellspacing="5" cellpadding="5">
<tbody>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 81.1438%; height: 22.3906px;"><strong>İŞ KONUSUNDA PUANLAMA SİSTEMİ</strong></td>
<td style="width: 18.8562%; height: 22.3906px;"><strong>PUAN</strong></td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 81.1438%; height: 22.3906px;">Eğer iş eksikliği olan meslek alanları listesindeki işlerden birisi ise</td>
<td style="width: 18.8562%; height: 22.3906px;">50 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 81.1438%; height: 22.3906px;">Eğer teklif edilen iş yerel işgücü testini geçmekte ise</td>
<td style="width: 18.8562%; height: 22.3906px;">30 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 81.1438%; height: 22.3906px;">Eğer şirket içi transfer söz konusu ise</td>
<td style="width: 18.8562%; height: 22.3906px;">30 puan </td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 81.1438%; height: 22.3906px;">Öğrenim sonrası iş söz konusu ise</td>
<td style="width: 18.8562%; height: 22.3906px;">30 puan </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" cellspacing="5" cellpadding="5">
<tbody>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 75.2825%; height: 22.3906px;"><strong>EĞİTİM KONUSUNDA PUANLAMA SİSTEMİ</strong></td>
<td style="width: 24.7175%; height: 22.3906px;"><strong>PUAN</strong></td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 75.2825%; height: 22.3906px;">Eğer belirlenmiş ve onaylı bir lisans altı diploma yok ise</td>
<td style="width: 24.7175%; height: 22.3906px;">0 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 75.2825%; height: 22.3906px;">Eğer belirlenmiş veya onaylı lisans altı bir diploma var ise</td>
<td style="width: 24.7175%; height: 22.3906px;">5 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 75.2825%; height: 22.3906px;">Üniversite lisans veya yüksek lisans (Master) diplomaları var ise</td>
<td style="width: 24.7175%; height: 22.3906px;">10 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 22.3906px;">
<td style="width: 75.2825%; height: 22.3906px;">Doktora diploması var ise</td>
<td style="width: 24.7175%; height: 22.3906px;">15 puan</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" cellspacing="5" cellpadding="5">
<tbody>
<tr style="height: 36px;">
<td style="width: 75.5002%; height: 16px;"><strong>GELİR SEVİYESİNE GÖRE PUANLAMA SİSTEMİ</strong></td>
<td style="width: 24.4998%; height: 16px;"><strong>PUAN </strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 75.5002%; height: 10px;">Yapılacak olan işten elde edilecek brüt gelir £17.000.00 altında ise</td>
<td style="width: 24.4998%; height: 10px;">0 puan</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 75.5002%; height: 10px;">Yapılacak olan işten elde edilecek brüt gelir £17.000 - £19.999.99 arasında ise</td>
<td style="width: 24.4998%; height: 10px;">5 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 10px;">
<td style="width: 75.5002%; height: 10px;">Yapılacak olan işten elde edilecek brüt yıllık gelir £20.000 - £21.999.99 arasında ise</td>
<td style="width: 24.4998%; height: 10px;">10 puan</td>
</tr>
<tr style="height: 26px;">
<td style="width: 75.5002%; height: 10px;">Yapılacak olan işten elde edilecek yıllık brüt gelir £22.000 - £23.999.99 arasında ise</td>
<td style="width: 24.4998%; height: 10px;">15 puan </td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 75.5002%; height: 10px;">Yapılacak olan işten elde edilecek yıllık brüt gelir £24.000.00 ve üstünde bir miktar ise</td>
<td style="width: 24.4998%; height: 10px;">20 puan</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">Bu vize türüne sahip bireyler İngiltere'de eğitim alma hakkına da sahip olabilmektedir. İngiltere'de eğitim için TIKLAYIN!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier 2</strong> ve<strong> Tier 5 İngiltere Çalışma İzni Vizesi </strong>ile ilgili detaylı bilgi ve profesyonel danışmanlık için firmamızla irtibata geçebilir, uzmanlarımızla görüşebilirsiniz. Uzmanlarımıza ulaşabilmek için TIKLAYIN! İngiltere vizeleri ve başvuruları hakkında detaylı bilgi için <a title="ingiltere vizesi" href="https://csslegal.com" target="_blank" rel="noopener"><strong>İngiltere Vizesi Türleri</strong></a> sayfasını ziyaret edebilirsiniz.</p>
<h2>İngiltere Çalışma İzni Nasıl Alınır?</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>İngiltere Çalışma İzni nasıl alınır </strong>sorusunun cevabını araştıran bireyler genellikle internet üzerinden araştırma yaparak İngiltere vizesi konusunda uzman olmayan bireylerin yazmış oldukları yorumların yer aldığı forum, sözlük gibi sitelerden bilgi edinmeye çalışmaktadır.</p>
<p style="text-align: justify;">İngiltere vize türlerinden herhangi birine başvuracak olan bireylerin internetten araştırma yaparak vize başvurusunda bulunması vize reddi ihtimalini artıracaktır. Bunun sebebi, çeşitli web adreslerinde <strong>İngiltere Çalışma İzni nasıl alınır </strong>üzerine güncelliğini yitirmiş veya gerçek olmayan bilgilerin yer almasıdır.</p>
<p style="text-align: justify;">Firmamızın uzman danışmanları vize reddi alma sebeplerinin hemen hepsi hakkında bilgi sahibi olarak, bu sebeplerin ortadan kaldırılabilmesini sağlayacak ve vize reddi ihtimallerini en aza indirecektir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma İzni Alma Başvurusu Nasıl Yapılır?</h2>
<p style="text-align: justify;">Çalışma Vizesi başvuru işlemlerine başvuru ücreti ödenerek başlanır, uzman danışmanlarımız başvuru sahiplerine başvuru için gerekli evrakların listesini temin eder ve eksiksiz şekilde toparlanan gerekli evraklara uygun şekilde başvuru formları ve dilekçeleri doldurulur.</p>
<p style="text-align: justify;">Titizlikle hazırlanan başvuru dosyası ile biyometrik bilgiler başvuru merkezinden alınan randevu gün ve saatinde başvuru merkezinde bulunarak vize başvuru işlemlerini tamamlamış olurlar. Başvuru evraklarının neler olabileceğini uzmanlarımızdan edinebilirsiniz.</p>
<h2>İngiltere Vize Çalışma İzni Tier-2 Vizesi ile Nasıl Alınır?</h2>
<p class="text-justify" style="text-align: justify;">İngiltere vize çalışma izni Tier-2 Vizesi’ne başvuru yapılması, başvuru şartlarının eksiksiz olarak sağlanmasıyla alınabilecektir. <strong>İngiltere vize çalışma izni </strong>veren türlerinden biri olan Tier-2 Vizesi başvurusu, AB üye ülkesi veya İsviçre vatandaşı dışında herkesin başvuru yapabileceği vize türüdür. İngiltere’de belirli bir alanda nitelikli işçi/çalışanın bulunmaması halinde firmaların bu nitelikli/bilgili kişileri/çalışanları yurt dışından temin etmesini sağlamaktadır.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>İngiltere vize çalışma izni </strong>sahibi olmak isteyen bireyler bu vize türlerinin başvuru şartlarını sağlaması gerekli olup, başvuru şartlarının sağlanmasının yanı sıra puan bazlı vize kategorisinde bulunan bu vize türlerinin talep ettiği puanların başvuru evraklarının eksiksiz ve gerçeğe uygun olmasıyla tamamlanması gereklidir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma İzni Öğrenci Vize Türlerinden Hangisiyle Alınabilir?</h2>
<p style="text-align: justify;">İngiltere Çalışma İzni öğrenci olarak İngiltere’de bulunan Uzun Dönem Öğrenci Vizesi ve Çocuk Öğrenci Vizesi sahibi bireylerce alınabilecektir.</p>
<h2>İngiltere Çalışma vizesi ile İngiltere’de Eğitim Alma Avantajı</h2>
<p class="text-justify" style="text-align: justify;">İngiltere çalışma vizesi kapsamında İngiltere’de dil eğitimi alarak veya çalıştığınız alanda mesleki İngilizce kursuna giderek hem İngilizcenizi geliştirmiş olursunuz hem de mesleki gelişiminize katkıda bulunmuş olursunuz.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>İngiltere Çalışma Vizesi</strong> kapsamında <strong>İngiltere’de eğitim</strong> almak, İngilizcenizi çok iyi seviyeye getirmenize yardımcı olmakla beraber çalışma hayatınızda da daha kolay ilerlemenizi sağlar.</p>
<h2>İngiltere’de Çalışma İzni Veren Vize Türü Hangisidir?</h2>
<p class="text-justify" style="text-align: justify;">İngiltere’de çalışma izni veren vize türlerine örnek olarak Tier-4 Öğrenci Vizesi ve Çalışma Vizesi türleri örnek verilebilmektedir. <strong>İngiltere’de çalışma izni </strong>veren vizelerden en önemlisi Çalışma Vizesi türleridir. Başvuru sahipleri İngiltere’de iş kurma, işverene bağlı olarak çalışma, şirket devralma, ortaklık kurma gibi amaçlarla Çalışma Vizesi türlerine başvuru yapabilmektedir.</p>
<p class="text-justify" style="text-align: justify;">İşverenler için çalışma süresini kendisinin belirlemesi mümkün iken çalışanlar haftada en fazla 45 saat çalışma hakkına sahiptir. <strong>İngiltere’de çalışma izni </strong>verecek olan Çalışma Vizesi türleri Tier-1, Tier-2 ve Tier-5 Vizesi olarak kendi içerisinde de kategorilere ayrılmış vize türleridir.</p>
<p style="text-align: justify;">Doğrudan <strong>İngiltere’de çalışma izni </strong>veren vize türlerinin dışında sınırlı şekilde çalışma izni veren vize türleri de bulunmaktadır. İngiltere’de eğitimine devam ederken çalışmak isteyen Tier-4 Vize türlerinden Uzun Dönem Öğrenci ve Çocuk Öğrenci Vizesi türlerinin sahipleri de haftada 10 veya 20 saat çalışma hakkına sahip olabilmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;">Part-time veya full-time çalışma şekli, bireylerin eğitiminin süresine ve sponsorluk lisansına göre değişiklik göstermektedir. Detaylı bilgi almak isteyen bireylerin uzmanlarımızla irtibata geçmesi önerilmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>

Tier 2 ve Tier 5 İngiltere Çalışma İzni Vizesi türleri ile ilgili detaylı bilgiler bu sayfada verilmiştir. İngiltere Ankara Antlaşması Vizesi ve diğer İngiltere Çalışma Vizesi türleri hakkındaki bilgiler web sayfamızın ilgili bölümlerinden erişebilirsiniz.

İngiltere Çalışma İzni Vizesi  (TIER 2 ve TIER 5)

<p style="text-align: justify;">İngiltere’de kısa bir süre çalışabilmek amacıyla bulunmak isteyen kişilerin başvuru yapabileceği İngiltere Geçici Çalışan Vizesi (Tier 5) <strong><a href="https://csslegal.com" target="_blank" rel="noopener">İngiltere çalışma vizesi</a></strong> alt kategorilerinden birisidir.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu İngiltere çalışma vizesibaşvurunuzun olumlu sonuçlanmasıile alacağınız vize süresi başvuracağınız alt kategoriye göre değişkenlik gösterecektir.</p>
<p style="text-align: justify;">Olumlu sonuç alan başvuru sahiplerine 12 ile 24 ay arasında bir zaman için İngiltere’de kalma ve çalışma hakkı verilecektir.</p>
<p style="text-align: justify;">İngiltere çalışma vizesi alt kategorilerinden birisi olan<strong> İngiltere Geçici Çalışan Vizesi (Tier 5) </strong>altında 5 alt kategori bulunmaktadır. Bu alt kategorileri şu şekilde sıralayabiliriz;</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Yaratıcı ve spor dalları</li>
<li>Vakıf / Hayır Kurumu çalışanları</li>
<li>Din Görevlileri</li>
<li>Hükümet tarafından onaylanan değişim programı ( ERASMUS )</li>
<li>Uluslararası Anlaşma</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Yukarıda sayılan kategoriler altında<strong> İngiltere Geçici Çalışan Vizesi (Tier 5) </strong>başvurusu yapılabilmesi için sağlanması gereken birtakım şartlar mevcuttur. Bu kapsamda şu şartların sağlanması gerekmektedir;</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Geçici olarak İngiltere’de çalışmak isteyen kişiye bir kurum tarafından bir sponsorluk belgesi (CoS) verilmesi gerekmektedir. Yani bu kişilerin geçerli bir CoS referans numarasına sahip olması gerekir.</li>
<li>Bütün başvuru sahipleri maddi yeterlilik şartını sağlayabilmek zorundadırlar. Başvuru sahiplerinin başvuru tarihinden önce en az 90 gün boyunca banka hesaplarında £945 bulundurmuş olmaları gerekmektedir.</li>
<li>Bu kategoride İngilizce dil yeterliliği aranmamaktadır. Yani başvuru sahiplerinin bir dil sınavına girmesine ve İngilizce dil bilgisini belgelerle kanıtlamasına gerek yoktur.</li>
<li><strong>İngiltere Geçici Çalışan Vizesi ( Tier 5 ) </strong>altında geçerli bir başvuru yapmak isteyen başvuru sahipleri, puan bazlı sistemden toplamda 40 puanı sağlamış olmalıdırlar. Başvuru sahipleri istenen CoS belgesi (sponsorluk belgesi) için 30 puan, maddi kriteri sağlayarak da 10 puan almaktadırlar.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>İngiltere Geçici Çalışan Vizesi ( Tier 5 ) </strong>kategorisi altında İngiltere’ye giriş yapmak isteyen kişiler bağımlılarını yani eş ve çocuklarını da İngiltere’ye getirme hakkına sahiptirler.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu <strong>İngiltere çalışma vizesi</strong> türündebaşvuru sahiplerinin bağımlılarının geçerli bir başvuru yapabilmesi için bu kişilerin aile bireyleri için de maddi yeterlilik şartını sağlamaları gerekir.</p>
<p style="text-align: justify;">Başvuru sahiplerinin bu İngiltere çalışma vizesi kapsamında bağımlılar için sağlaması gereken belli bir maddi birikim haricinde her bir bağımlı aile üyesi için £630 miktarındaki parayı banka hesaplarında 90 gün boyunca tutmaları gerekir.</p>
<p style="text-align: justify;">Geçici çalışma izni için vize başvurusu yapan ve olumlu sonuç elde eden şahıslar bahsi geçen işi yapmalarının yanı sıra, 20 saati geçmeksizin ikinci bir iş yapabilirler.</p>
<p style="text-align: justify;">Başvurunuzu gerçekleştirdiğiniz tarihten itibaren başvurunun sonuçlanması yaklaşık 3 hafta sürmektedir. Başvuru sahipleri, normal şartlarda bu süre içerisinde olumlu ya da olumsuz bir sonuç alacaklardır.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier-5 </strong>kategorisi altında Avustralya, Kanada, Japonya, Monako, Yeni Zelanda, Hong Kong, Kore Cumhuriyeti ve Tayvan’da bulunan 18 ve 30 yaş arası kişilerin başvuru yapabildiği<strong> Tier-5 Gençlik Hareketlilik Programı </strong>da vardır. Ancak görüldüğü üzere Türk vatandaşları başvuru yapamamaktadır.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu nedenle bu vize kategorisine burada değinmeyeceğiz. Ancak konu hakkında detaylı bilgi edinmek isteyenler uzman vize danışmanlarımızla irtibata geçebilirler.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu vize türüne sahip olan bireyler İngiltere'de çalışmasını engellemeyecek şekilde eğitim alabilecektir. İngiltere'de alınabilecek eğitim türleri, süreleri, ücretleri, konaklama imkanları, yapılan indirimler gibi her türlü konuda bilgi ve danışmanlık için TIKLAYIN!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>İngiltere </strong><strong>Geçici<strong> Çalışan Vizesi (Tier-5)  </strong></strong>başvuruları oldukça dikkatli hazırlanması gereken başvurulardır. Bu nedenle yapılacak başvuruların bir uzman danışmanlığında yapılması hem başvurunun olumlu sonuçlanması hem de herhangi bir sebeple karşılaşılabilecek vizenin reddi durumuna itiraz ederek sonucun olumluyla değiştirilebilmesi açısından oldukça önem taşımaktadır.</p>
<p style="text-align: justify;">Firmamızla irtibata geçmeniz halinde İngiltere ve Türkiye’de bulunan ofislerimizdeki uzman danışmanlarımız gerek Türkiye’den yapacağınız ilk başvurunuzda gerekse de İngiltere’den yapacağınız uzatma başvurularınızda size yardımcı olacaktır.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu İngiltere çalışma vizesi türü ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve dosyanızı İngiltere Göçmenlik Hukuku konusunda uzman danışmanlarımızla birlikte hazırlamak için <strong><a href="https://csslegal.com/iletisim" target="_blank" rel="noopener">İngiltere Vizesi Danışmanlık Hattı</a></strong>vasıtasıyla firmamızla iletişime geçebilirsiniz.  </p>

Tier – 5 kategorisi altında bulunan Geçici Çalışan Vizesi İngiltere’ye kısa bir süre için belirli alanlarda çalışmak amacıyla gitmek isteyen kişilerin başvuru yapabildiği bir İngiltere vizesi türüdür.

İngiltere Geçici Çalışan Vizesi (Tier 5)

<p style="text-align: justify;">İşveren olarak İngiltere dışından birini sizin için çalışmak üzere İngiltere’ye/Birleşik Krallık’a getirmek istiyorsanız bu kişi için <strong>Tier-2 ve Tier-5 vizesi</strong> başvurusu yapılmalıdır. Ancak bu <a href="https://csslegal.com/ingiltere-vizesi/ingiltere-vizesi-basvurulari-(genel-bilgiler)#ioa" target="_blank" rel="noopener"><strong>İngiltere vizesi</strong></a> türlerine başvuru yapabilmek için <strong>Sponsorluk Lisansı (Certificate of Sponsorship-CoS)</strong> almanız gerekmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier-2 ve Tier-5 vizesi</strong> başvurularındaişverenlerin<strong> Sponsorluk Lisansına </strong>sahip olup olmadığına bakılmasının en önemli nedeni, İngiltere’de çalışan göçmenleri takip edip, yasa dışı çalışmalarını ve kalmalarını engellemektir.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu sayede şirketin sponsorluk görevini yerine getirip getirmediği ölçülmektedir. Bu nedenlere bağlı olarak, bu belgenin gönüllü olarak çalışılacak ve ödeme alınmayacak olduğu durumlarda da çıkarılması gerekmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sponsorluk Lisansı </strong>almak isteyen işverenlerin sağlaması gereken bazı şartlar bulunmaktadır. Öncelikle sağlanması gereken şart, <strong>Tier-2 ve Tier-5 vizesi </strong>başvuruları için <strong>CoS belgesi</strong> çıkartacak olan kurumların yeterlilik şartlarını sağladıklarından emin olmaları gerektiğidir.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu bağlamda şirketin, şirketin direktörünün ya da kurum içinde başvuru süreciyle ilgilenen herhangi bir kişinin önceden bir sicil kaydının olmaması gerekir.</p>
<p style="text-align: justify;">Yani bu şahısların göçmenlik kanunları dışında hareket etmemiş olması ya da dolandırıcılık, kara para aklama vb. bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olması gerekir.</p>
<p style="text-align: justify;">İşverenlerin İngiltere’ye getirecekleri çalışanlarının yapacakları iş ile ilgili yeterliliklerinin olduğunu kayıt altında tutup, ilgili belge ve diplomaların kopyalarını tutma sorumlulukları vardır.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu belgelerin yanında işveren kuruluşun çalışanlarına ait pasaport, vize, adres bilgileri gibi bilgilerini de tutması ve değişiklikleri sürekli olarak güncelleyebilmesi gerekir.</p>
<p style="text-align: justify;">6 Nisan 2015 itibarıyla lisans başvurusu yapacak olan kurumun Birleşik Krallık Vize ve Göçmenlik Dairesi (UK Visas and Immigration)’ne ödemesi gereken ücretler şunlardır;</p>
<table style="width: 100%; border-collapse: collapse;" border="1">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 69.6242%;">Tier-2 Küçük Kurumlar için</td>
<td style="width: 30.3758%;">£536</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 69.6242%;">Tier-2 Büyük Kurumlar için</td>
<td style="width: 30.3758%;">£1,476</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 69.6242%;">Tier-5 Kurumları için</td>
<td style="width: 30.3758%;">£536</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">Unutulmamalıdır ki, vermiş olduğumuz tüm fiyatlar düzenli olarak güncellenmektedir. Bu nedenle güncel olan fiyatları öğrenmek üzere uzman vize danışmanlarımızla irtibata geçebilirsiniz.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sponsorluk Lisansı’na </strong>online olarak başvuru yapılmaktadır. Online başvuru esnasında başvuru sahibi kuruluştan birtakım belgeler istenecektir. Bu belgeler için her şirketten istenen standart bir belge listesi bulunmamakta ve gerekli olan belgeler şirketin durumuna göre değişmektedir.</p>
<p style="text-align: justify;">Lisans başvurusunda şirketiniz için hangi belgelerin gerektiğine dair firmamızla irtibata geçebilir ve danışmanlarımızdan yardım alabilirsiniz. Uzman danışmanlarımız sizlere şirketinizin durumuna göre bir belge listesi oluşturacaktır.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sponsorluk Lisansı</strong> alacak olan şirketlerin dikkat etmesi gereken birkaç husus daha bulunmaktadır. <strong>Birine sponsor olmak</strong> o kişinin İngiltere’ye gelmesine veya kalmasına izin verileceğini garantilememektedir.</p>
<p style="text-align: justify;">Ayrıca bu lisansı almak için başvuru yapacak olan şirketlerin kurulmasından bu yana 18 ay ya da üstünde bir süre geçmiş olması tercih edilir. Aksi takdirde şirketin güvenirliği, maddi ve yasal durumu gibi hususları ispat etmeniz zor olabilir.</p>
<p style="text-align: justify;">Başvurunuzu gerçekleştirdikten sonra normal şartlarda sonuçlar 8 hafta içerisinde belli olmaktadır. Ancak bazı durumlarda 8 haftayı geçtiği durumlar da olabilmektedir. İngiltere Çalışma Vizesi türleri hususunda detaylı bilgi için TIKLAYIN!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tier-2 ve </strong><strong>Tier-5 vizesi</strong> için<strong> Sponsorluk Lisansı </strong>başvuruları, oldukça dikkatli hazırlanması ve hassasiyet gösterilmesi gereken başvurulardır. Bu bağlamda yapılacak başvuruların bir uzman danışmanlığında yapılması eksiksiz bir dosya hazırlanması ve dolayısıyla başvurunun olumlu sonuçlanması açısından oldukça önem taşımaktadır.</p>
<p style="text-align: justify;">Bu konu ile ve <strong>İngiltere vizesi</strong> türleriyle ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve başvuru dosyanızı İngiltere Göçmenlik Düzenlemeleri konusunda uzman danışmanlarımızla birlikte hazırlamak için <a href="https://csslegal.com"><strong>İngiltere Vizesi</strong></a> Danışmanlık Hattı vasıtasıyla firmamızla iletişime geçebilirsiniz.</p>

Tier-2, Tier-5 Sponsorluk Lisansı, işverenlerin Avrupa Birliği ve İsviçre vatandaşları dışındaki ülke vatandaşlarından birini Birleşik Krallık’a çalışmak üzere getirmek için çıkarılması gereken, Birleşik Krallık Vize ve Göçmenlik Dairesi (UK Visas and Immigration)’ne kayıt olarak alabilecekleri bir belgedir.

Sponsorluk Lisansı (Tier 2 ve Tier 5)

<p>İngiltere’de yenilikçi bir iş kurmak isteyen girişimciler için tasarlanan Innovator Founder Visa, puan bazlı bir vize kategorisidir. Bu vize; özgün, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir iş modeli ile Birleşik Krallık pazarına katkı sunmayı hedefleyen başvuru sahiplerine yöneliktir.</p>
<h2>Onay (Endorsement) Şartı</h2>
<p>Başvuru yapmadan önce iş fikrinizin, İçişleri Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir onay kuruluşu tarafından değerlendirilmesi ve başvuru tarihinden en fazla 3 ay önce düzenlenmiş bir onay mektubu alınması gerekmektedir. Yetkili kuruluşlar Home Office tarafından belirlenmekte ve resmi listede yayımlanmaktadır.</p>
<h2>Puanlama Sistemi</h2>
<p>Başvurunun olumlu sonuçlanabilmesi için toplam 70 puan alınmalıdır. Puanlama genel olarak şu kriterlere dayanır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">İş planının sunulması ve iş modelinin uygunluğu</li>
<li aria-level="1">İş fikrinin yenilikçi, uygulanabilir ve sürdürülebilir olması</li>
<li aria-level="1">En az CEFR B2 seviyesinde İngilizce bilgisi</li>
<li aria-level="1">Finansal yeterlilik şartının sağlanması</li>
</ul>
<p>Başvuru sahibinin iş fikrini kendisinin geliştirmiş olması veya projeye önemli katkı sunması ve işletmenin günlük yönetiminde aktif rol alacağını göstermesi beklenir. Ayrıca vize süresi boyunca onay kuruluşu ile düzenli aralıklarla ilerleme toplantılarına katılım zorunludur.</p>
<h2>Finansal Yeterlilik</h2>
<p>Birleşik Krallık dışından başvuran veya son 12 aydır geçerli bir vizeyle İngiltere’de bulunmayan kişilerin, başvuru öncesindeki en az 28 gün boyunca banka hesaplarında en az £1,270 bulundurmaları gerekir. Bu tutar, başvuru tarihinden önceki 31 gün içinde alınmış banka dökümü ile belgelenmelidir.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Başvuru sahibi; eşi/partneri ve çocuklarını bağımlı olarak başvuruya dahil edebilir. Bağımlılar için ayrıca finansal yeterlilik şartları uygulanmaktadır.</p>
<h2>Vize Süresi ve Yerleşim Hakkı</h2>
<p>Innovator Founder Visa genellikle 3 yıl süreyle verilir. Süre sonunda gerekli kriterler sağlanıyorsa uzatma başvurusu yapılabilir. Uygunluk şartlarının karşılanması halinde süresiz oturum (Indefinite Leave to Remain) başvuru hakkı doğabilir.</p>
<h2>Profesyonel Destek</h2>
<p>Girişimci vizeleri, iş planının niteliği ve uygunluk kriterlerinin detaylı değerlendirilmesi nedeniyle teknik ve dikkat gerektiren başvurulardır. Sürecin doğru yönetilmesi, onay kuruluşu aşamasından nihai başvuruya kadar stratejik planlama gerektirir.</p>
<p>CSS & Co Legal Services, 2006 yılından bu yana Londra, Ankara ve İstanbul ofisleri aracılığıyla İngiltere göçmenlik hukuku alanında danışmanlık sunmaktadır. Innovator Founder Visa başvuruları ve ret kararlarına karşı itiraz süreçlerinde uzman ekibimizle  <a href="https://csslegal.com/iletisim">İngiltere Vizesi Danışmanlık Hattı</a> üzerinden iletişime geçerek detaylı bilgi alabilirsiniz.</p>

İngiltere’de yenilikçi bir iş kurmak isteyen girişimciler için tasarlanan Innovator Founder Visa, puan bazlı bir vize kategorisidir.

İngiltere Girişimci Vizesi

<p>İngiltere Geçici Çalışma Vizesi, belirli sektörlerde ve sınırlı sürelerle Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen kişiler için düzenlenmiş bir vize kategorisidir. Bu vize, kalıcı istihdamdan ziyade proje bazlı, dönemsel veya özel statülü görevleri kapsar.</p>
<p>Başvuru yapabilmek için öncelikle Birleşik Krallık’ta lisanslı bir işverenden iş teklifi alınmış olması ve işveren tarafından düzenlenen Sponsorluk Sertifikası (Certificate of Sponsorship – CoS) temin edilmesi gerekir.</p>
<h2>Finansal Yeterlilik</h2>
<p>Birleşik Krallık dışından başvuran ve son 12 aydır geçerli bir vizeyle İngiltere’de bulunmayan kişilerin, başvuru öncesindeki en az 28 gün boyunca hesaplarında en az £1,270 bulundurmaları gerekmektedir. Alternatif olarak sponsor işveren, başvuru sahibinin ilk ay yaşam giderlerini karşılayacağını CoS üzerinde teyit edebilir.</p>
<p>Bu vize kategorisinde genel olarak İngilizce dil yeterliliği şartı aranmaz.</p>
<h2>Geçici Çalışma Vizesi Alt Kategorileri</h2>
<h3>1) Mevsimlik Çalışan Vizesi (Seasonal Worker Visa)</h3>
<p>Tarım sektöründe, özellikle bahçecilik ve kümes hayvancılığı alanlarında dönemsel iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla düzenlenmiştir.</p>
<ul>
<li aria-level="1">Bahçecilik alanında çalışanlar 6 aya kadar kalabilir.</li>
<li aria-level="1">Kümes hayvancılığı sektöründe çalışma izni genellikle yılın belirli dönemleriyle sınırlıdır.</li>
</ul>
<p>Bu vize kapsamında aile üyeleri için bağımlı başvuru hakkı bulunmamaktadır.</p>
<h3>2) Devlet Onaylı Değişim Programı (Government Authorised Exchange)</h3>
<p>Kısa süreli iş deneyimi, araştırma, eğitim veya akademik değişim amacıyla Birleşik Krallık’a gitmek isteyen kişiler için uygundur. Süre genellikle 12 veya 24 aya kadar olabilir.</p>
<p>Sponsor;</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yetkili bir değişim programı kurumu,</li>
<li aria-level="1">Bir yükseköğretim kurumu,</li>
<li aria-level="1">Bir devlet kurumu veya kamu kuruluşu olabilir.</li>
</ul>
<p>Bu kategori özellikle akademik araştırma yapmak isteyen kişiler için esnek bir alternatif sunar. Aile üyeleri belirli finansal şartları sağlamaları halinde başvuruya dahil edilebilir.</p>
<h3>3) Yaratıcı Çalışan Vizesi (Creative Worker Visa)</h3>
<p>Sanat, eğlence ve yaratıcı sektörlerde faaliyet gösterecek kişiler için düzenlenmiştir. Müzisyenler, oyuncular, dansçılar, modeller ve teknik ekip üyeleri bu kapsamda başvuru yapabilir.</p>
<p>Başvuru sahibinin yaratıcı alanda özgün katkı sunması ve uzmanlık gerektiren bir rolde görev alması beklenir. Vize genellikle 12 aya kadar verilir ve şartlar sağlanırsa uzatılabilir. Aile üyeleri bağımlı olarak başvurabilir.</p>
<h3>4) Din Görevlisi Vizesi (Religious Worker Visa)</h3>
<p>Geçici süreyle dini görev üstlenecek kişiler için düzenlenmiştir. Başvuru sahibinin en az 18 yaşında olması ve sponsor kuruluşun ilgili kategori için lisanslı olması gerekir.</p>
<p>Bu vize ile genellikle 24 aya kadar kalış hakkı tanınır. Eş/partner ve 18 yaş altı çocuklar bağımlı başvuru yapabilir.</p>
<h3>5) Hayır Kurumu Çalışanı Vizesi (Charity Worker Visa)</h3>
<p>Birleşik Krallık’ta lisanslı bir hayır kurumu bünyesinde ücretsiz ve gönüllü faaliyet gösterecek kişiler için geçerlidir.</p>
<p>Bu vize en fazla 12 aya kadar verilir. Çalışma yalnızca gönüllü ve ücretsiz olmalıdır. Aile üyeleri uygunluk şartlarını sağlamaları halinde başvuruya dahil edilebilir.</p>
<h3>6) Uluslararası Anlaşma Vizesi (International Agreement Visa)</h3>
<p>Uluslararası hukuk veya anlaşmalar çerçevesinde görev alacak kişiler için düzenlenmiştir. Genellikle:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yabancı hükümet çalışanları</li>
<li aria-level="1">Uluslararası kuruluş temsilcileri</li>
<li aria-level="1">Diplomatik hanelerde görev yapan özel hizmetliler</li>
</ul>
<p>bu kategori kapsamında başvuru yapabilir.</p>
<p>Kalış süresi görevin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle 2 yıla kadar verilir. Bazı durumlarda uzatma imkânı bulunmaktadır. Aile üyeleri belirli şartlarla başvuruya dahil edilebilir.</p>
<h2>Başvuru Süreci ve Profesyonel Destek</h2>
<p>Temporary Work Visa, farklı alt kategorilere ayrıldığı için her bir başvurunun kendi özel kriterleri dikkatle değerlendirilmelidir. Yanlış kategori seçimi veya eksik evrak sunulması ret kararına yol açabilir.</p>
<p>CSS & Co Legal Services, 2006 yılından bu yana Londra, Ankara ve İstanbul ofisleri aracılığıyla İngiltere göçmenlik hukuku alanında danışmanlık sunmaktadır. Geçici Çalışma Vizeleri ve olası ret kararlarına karşı itiraz süreçlerinde uzman ekibimizle  <a href="https://csslegal.com/iletisim">İngiltere Vizesi Danışmanlık Hattı</a> üzerinden iletişime geçerek başvurunuzu güvenle planlayabilirsiniz.</p>

İngiltere Geçici Çalışma Vizesi, belirli sektörlerde ve sınırlı sürelerle Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen kişiler için düzenlenmiş bir vize kategorisidir. Bu vize, kalıcı istihdamdan ziyade proje bazlı, dönemsel veya özel statülü görevleri kapsar.

İngiltere Geçici Çalışma Vizesi

<p>Global İş Hareketliliği Vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren şirketlerin çalışanlarını belirli görevler kapsamında Birleşik Krallık’a gönderebilmelerine imkân tanıyan çatı bir çalışma vizesi kategorisidir. Bu sistem, şirket içi görevlendirmeler ve uluslararası ticari faaliyetler çerçevesinde yapılan geçici görevlendirmeleri kapsar.</p>
<p>Bu kategori altında birden fazla alt vize türü bulunmaktadır ve her biri farklı iş senaryolarına yönelik düzenlenmiştir. Başvurular puan esaslı sistem kapsamında değerlendirilir ve ilgili alt kategoriye göre gerekli kriterlerin karşılanması gerekir.</p>
<h2>Temel Başvuru Şartları</h2>
<p>Başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık’ta lisanslı bir sponsor işverenden iş teklifi almış olması,</li>
<li aria-level="1">İşveren tarafından düzenlenmiş geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (Certificate of Sponsorship – CoS) sahibi olması gerekmektedir.</li>
</ul>
<h2>Finansal Yeterlilik</h2>
<p>Birleşik Krallık dışından başvuran ve son 12 aydır geçerli bir vizeyle ülkede bulunmayan kişilerin, başvuru öncesindeki en az 28 gün boyunca hesaplarında en az £1,270 bulundurmaları beklenir.</p>
<p>Alternatif olarak sponsor işveren, başvuru sahibinin Birleşik Krallık’taki ilk ayına ait yaşam giderlerini karşılayacağını sponsorluk belgesinde teyit edebilir. Bu durumda ayrıca finansal kanıt sunulmasına gerek kalmayabilir.</p>
<h2>Dil Şartı</h2>
<p>Global Business Mobility kategorisinde genel olarak İngilizce dil yeterliliği şartı aranmamaktadır.</p>
<p>Global İş Hareketliliği vizesi, uluslararası şirketlerin Birleşik Krallık’taki operasyonlarını desteklemek amacıyla oluşturulmuş teknik ve detaylı bir sistemdir. Alt kategorilerin her birinin kendine özgü kriterleri bulunduğundan, doğru vize türünün belirlenmesi ve başvurunun buna göre hazırlanması büyük önem taşır.</p>
<p>Başvuru süreci ve uygunluk şartları hakkında detaylı değerlendirme için alanında uzman danışmanlardan destek alınması önerilmektedir.</p>

Global İş Hareketliliği Vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren şirketlerin çalışanlarını belirli görevler kapsamında Birleşik Krallık’a gönderebilmelerine imkân tanıyan çatı bir çalışma vizesi kategorisidir.

İngiltere Global İş Hareketliliği Vizesi

<p>Kıdemli veya Uzman Çalışan rotası, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin deneyimli yönetici veya uzman personelini, Birleşik Krallık’taki bağlantılı bir şirkette geçici olarak görevlendirmesine imkân tanıyan bir çalışma vizesidir. Bu kategori, özellikle grup şirketleri arasındaki üst düzey personel transferleri için tasarlanmıştır.</p>
<p>Bu vize ile çalışanlar, belirli bir proje, görev veya kurumsal ihtiyaç kapsamında sınırlı süreyle Birleşik Krallık’ta çalışabilirler. Ancak bu rota, kalıcı yerleşime (Indefinite Leave to Remain – ILR) doğrudan başvuru hakkı tanımaz.</p>
<h2>Puan ve Uygunluk Kriterleri</h2>
<p>Başvurunun kabul edilebilmesi için toplam 60 puan alınması gerekir. Bu puanlar şu üç temel kriter üzerinden değerlendirilir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Gerekli maaş eşiğinin sağlanması – 20 puan</li>
</ul>
<p>Başvuru sahibinin, Birleşik Krallık’ta lisanslı bir sponsor tarafından düzenlenmiş geçerli bir CoS belgesine sahip olması zorunludur.</p>
<h2>Maaş Şartı</h2>
<p>Sunulan iş teklifinin yıllık maaşı, aşağıdakilerden hangisi yüksekse o tutarı karşılamalıdır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">En az £52.500 genel maaş eşiği, veya</li>
<li aria-level="1">İlgili meslek kodu için belirlenen “geçerli ücret” seviyesi</li>
</ul>
<p>Her meslek için belirlenen maaş seviyeleri resmi meslek kodları listesinde ayrı ayrı düzenlenmiştir.</p>
<h2>Birleşik Krallık’ta Kalış Süresi</h2>
<p>Birleşik Krallık’ta kalınabilecek azami süre, başvuru sahibinin yıllık brüt maaşına göre değişmektedir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">£73.900 altında maaş alanlar:<br />6 yıllık bir dönem içinde en fazla 5 yıl kalabilirler.</li>
<li aria-level="1">£73.900 ve üzeri maaş alanlar:<br />Herhangi bir 10 yıllık dönem içinde en fazla 9 yıl kalabilirler.</li>
</ul>
<p>Bu süreler, önceki Global Business Mobility veya şirket içi transfer vizeleri kapsamında geçirilen süreler de dikkate alınarak hesaplanır.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Vize sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi veya en az 2 yıldır birlikte olduğu partneri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı vize kapsamında Birleşik Krallık’ta kendisine eşlik edebilir. Bu başvurularda ilişki bağının ve finansal yeterliliğin belgelerle kanıtlanması gerekir.</p>
<p>Kıdemli veya Uzman Çalışan Vizesi teknik şartları ve süre hesaplamaları bakımından dikkatli planlama gerektiren bir kategoridir. Doğru meslek kodunun belirlenmesi, maaş eşiğinin doğru değerlendirilmesi ve sponsorluk sürecinin eksiksiz yürütülmesi, başvurunun olumlu sonuçlanması açısından kritik önem taşır.</p>

Kıdemli veya Uzman Çalışan rotası, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin deneyimli yönetici veya uzman personelini, Birleşik Krallık’taki bağlantılı bir şirkette geçici olarak görevlendirmesine imkân tanıyan bir çalışma vizesidir.

İngiltere Kıdemli veya Uzman Çalışan Vizesi

<p>Mezun Stajyer Vizesi, uluslararası bir şirket bünyesinde çalışan ve işvereninin Birleşik Krallık’taki ofisine geçici görevlendirme ile gönderilen adaylar için düzenlenmiş bir çalışma rotasıdır. Bu vize, özellikle üst düzey yönetim veya uzmanlık pozisyonlarına hazırlık amacı taşıyan lisansüstü düzeydeki şirket içi eğitim programlarının bir parçası olarak Birleşik Krallık’ta çalışma imkânı sunar.</p>
<h2>Puanlama ve Temel Şartlar</h2>
<p>Başvurunun kabul edilebilmesi için toplam 60 puan alınması gerekir. Bu puanlar üç ana kriterden oluşur:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Belirlenen maaş eşiğinin karşılanması – 20 puan</li>
</ul>
<p>Bu kriterler, başvurunun asgari uygunluk şartlarını oluşturur.</p>
<h2>Maaş Kriteri</h2>
<p>Maaş şartının sağlanabilmesi için başvuru sahibine aşağıdakilerden hangisi yüksekse o tutarın ödenmesi gerekir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yıllık en az £27.300, veya</li>
<li aria-level="1">İlgili meslek kodu için belirlenen “geçerli ücretin” %70’i</li>
</ul>
<p>Belirlenen eşiklerin altında kalan maaş teklifleri başvurunun reddedilmesine yol açacaktır.</p>
<h2>Kalış Süresi</h2>
<p>Bu vize kapsamında verilen izin, Sponsorluk Sertifikasında belirtilen sürenin üzerine 14 gün eklenerek ya da toplamda 12 aya kadar (hangisi daha kısa ise) tanınır. Ancak daha önce Global Business Mobility (GBM) veya Intra-Company Transfer (ICT) rotalarında alınmış izin süreleri, toplam kalış süresinin hesaplanmasında dikkate alınır.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi veya en az iki yıldır birlikte yaşadığı partneri,</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı olarak başvuruya dahil edilebilir. Bu durumda ilişkinin gerçekliği ve mali yeterlilik şartlarının belgelenmesi gerekir.</p>
<p>Başvuru sürecinin eksiksiz ve stratejik şekilde yürütülmesi, özellikle sponsorluk ve maaş kriterlerinin doğru yapılandırılması açısından önemlidir. Sürece ilişkin detaylı değerlendirme ve profesyonel destek için uzman danışmanlık alınması tavsiye edilir.</p>

Mezun Stajyer Vizesi, uluslararası bir şirket bünyesinde çalışan ve işvereninin Birleşik Krallık’taki ofisine geçici görevlendirme ile gönderilen adaylar için düzenlenmiş bir çalışma rotasıdır.

İngiltere Mezun Stajyer Vizesi

<p>Genişleme Çalışan Vizesi, Birleşik Krallık dışında faaliyet gösteren bir şirketin, İngiltere’de henüz aktif olmayan bir şube veya bağlı ortaklık kurmak amacıyla kıdemli personelini görevlendirmesine imkân tanıyan geçici bir çalışma rotasıdır.</p>
<p>Bu kategori yalnızca şirketin Birleşik Krallık’ta henüz ticari faaliyete başlamamış olması halinde kullanılabilir. Şirket hâlihazırda İngiltere’de faaliyet gösteriyorsa, başvurular farklı bir Global Business Mobility alt rotası kapsamında yapılmalıdır.</p>
<h2>Sponsor Lisansı Zorunluluğu</h2>
<p>Başvuru yapılabilmesi için, yurt dışındaki şirketin Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı’ndan sponsor lisansı almış olması gerekir. Bu lisans, görevlendirilecek çalışan adına Sponsorluk Sertifikası (CoS) düzenlenmesini sağlar ve başvurunun temel dayanağını oluşturur.</p>
<h2>Puanlama Kriterleri</h2>
<p>Başvurunun kabulü için toplam 60 puan gereklidir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Belirlenen maaş eşiğinin karşılanması – 20 puan</li>
</ul>
<p>Bu kriterler asgari uygunluk şartlarını ifade eder.</p>
<h2>Yurtdışı Çalışma Şartı</h2>
<p>Başvuru sahibinin, yurt dışındaki bağlantılı işveren bünyesinde genellikle en az 12 aydır çalışıyor olması gerekir.</p>
<p>Ancak aşağıdaki durumlarda 12 aylık hizmet şartı aranmaz:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yıllık maaşın £73.900 üzerinde olması,</li>
<li aria-level="1">Belirli ülke ve şirket yapılanmalarına ilişkin istisnai durumlar (örneğin Japon veya Avustralya bağlantılı genişleme senaryoları).</li>
</ul>
<p>Her hâlükârda başvuru sahibinin yurt dışındaki bağlantılı şirket tarafından istihdam ediliyor olması zorunludur.</p>
<h2>Maaş Şartı</h2>
<p>22 Temmuz 2025 itibarıyla maaş kriteri şu şekilde uygulanmaktadır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Yıllık en az £52.500, veya</li>
<li aria-level="1">İlgili meslek kodu için belirlenen “geçerli ücret”</li>
</ul>
<p>Bu iki tutardan hangisi yüksekse o esas alınır.</p>
<h2>Kalış Süresi ve Uzatma</h2>
<p>Vize, sponsorluk sertifikasında belirtilen iş başlangıç tarihinden itibaren 12 aya kadar ya da iş bitiş tarihine 14 gün eklenerek (hangisi daha kısa ise) verilir.</p>
<p>Vize süresi dolmadan önce bir defaya mahsus olmak üzere 12 ay daha uzatma başvurusu yapılabilir. Ancak bu rota kapsamında Birleşik Krallık’ta kalış süresi en fazla 2 yıl ile sınırlıdır.</p>
<p>Ayrıca önceki Global Business Mobility veya eski Intra-Company Transfer izinleri toplam süre hesabında dikkate alınır.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi veya en az iki yıldır birlikte olduğu partneri,</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı olarak başvuru yapabilir veya sonradan katılabilir. Partnerlik ilişkisinin gerçekliği ve mali yeterlilik şartlarının belgelenmesi gerekir. Bağımlıların vize süresi, asıl başvuru sahibinin süresiyle paralel olacaktır.</p>
<p>Genişleme Çalışan rotası, şirket yapılanması ve sponsor lisans süreci nedeniyle teknik detaylar içeren bir başvuru türüdür. Özellikle lisans başvurusu, maaş planlaması ve uygun pozisyonun belirlenmesi aşamalarında stratejik hareket edilmesi, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşır.</p>

Genişleme Çalışan Vizesi, Birleşik Krallık dışında faaliyet gösteren bir şirketin, İngiltere’de henüz aktif olmayan bir şube veya bağlı ortaklık kurmak amacıyla kıdemli personelini görevlendirmesine imkân tanıyan geçici bir çalışma rotasıdır.

İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi 

<p>Hizmet Sağlayıcı Vizesi, Birleşik Krallık dışında faaliyet gösteren şirket çalışanlarının veya serbest meslek sahiplerinin, uluslararası bir ticari anlaşma kapsamında üstlendikleri sözleşmesel yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla İngiltere’de geçici olarak çalışmasına imkân tanıyan bir vize kategorisidir.</p>
<p>Bu rota, özellikle yurt dışındaki bir hizmet sağlayıcının, Birleşik Krallık’taki bir müşteriyle yaptığı sözleşme doğrultusunda belirli bir proje ya da hizmet için görevlendirilmesi durumunda kullanılır.</p>
<h2>Puanlama ve Uygunluk Şartları</h2>
<p>Başvurunun olumlu sonuçlanabilmesi için toplam 40 puan alınması gerekir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan</li>
</ul>
<p>Bu vize türünde asgari maaş eşiği bulunmamaktadır. Bu nedenle puanlama yalnızca sponsorluk ve işin nitelik düzeyi üzerinden yapılır.</p>
<p>Başvuru sahibinin ayrıca, yurt dışındaki hizmet sağlayıcı işletme adına çalıştığını veya ilgili alanda serbest meslek faaliyetini sürdürdüğünü belgeleyebilmesi gerekir.</p>
<h2>Kalış Süresi</h2>
<p>Hizmet Sağlayıcılar, bağlı bulundukları ticari anlaşmanın kapsamına göre genellikle 6 ay veya 12 aya kadar Birleşik Krallık’ta kalabilirler.</p>
<p>Ancak bu rota, Global Business Mobility kategorisindeki diğer vizelerle birlikte değerlendirildiğinde, başvuru sahipleri için toplam kalış süresi sınırına tabidir. Buna göre, ilgili kategoriler kapsamında herhangi bir 6 yıllık dönem içinde en fazla 5 yıl Birleşik Krallık’ta kalınabilir.</p>
<p>Bu vize yerleşim (süresiz oturum) hakkı sağlamaz.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi veya en az iki yıldır birlikte olduğu partneri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>uygunluk şartlarını karşılamaları hâlinde bağımlı olarak başvuru yapabilirler.</p>
<p>İlişkinin gerçekliği, aile bağlarının belgelenmesi ve mali yeterlilik koşullarının sağlanması başvurunun önemli unsurlarıdır. Dosyanın eksiksiz ve doğru hazırlanması, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından kritik öneme sahiptir.</p>
<p>Hizmet Sağlayıcı rotası, ticari sözleşme yapısı ve sponsorluk süreci nedeniyle teknik değerlendirme gerektiren bir kategoridir. Başvuru stratejisinin doğru belirlenmesi, özellikle sözleşmenin kapsamı ve uygun meslek kodunun seçimi açısından büyük önem taşır.</p>

Hizmet Sağlayıcı Vizesi, Birleşik Krallık dışında faaliyet gösteren şirket çalışanlarının veya serbest meslek sahiplerinin, uluslararası bir ticari anlaşma kapsamında üstlendikleri sözleşmesel yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla İngiltere’de geçici olarak çalışmasına imkân tanıyan bir vize kategorisidir.

İngiltere Hizmet Sağlayıcı Vizesi

<p>Geçici Görevli Çalışan Vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin çalışanının, yüksek değerli bir ticari sözleşme ya da yatırım anlaşması kapsamında Birleşik Krallık’taki bir işletmeye geçici olarak görevlendirilmesi amacıyla başvurulan bir çalışma vizesidir.</p>
<p>Bu rota, özellikle iki şirket arasındaki stratejik iş birliği çerçevesinde bilgi ve uzmanlık aktarımını mümkün kılmak için tasarlanmıştır. Amaç, uluslararası projelerin İngiltere ayağında ihtiyaç duyulan nitelikli personelin belirli bir süreyle görevlendirilmesidir.</p>
<h2>Puanlama ve Temel Şartlar</h2>
<p>Secondment Worker kategorisi puan bazlı sistem kapsamında değerlendirilir ve başvuru için toplam 40 puan alınması gerekir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 20 puan</li>
<li aria-level="1">Uygun beceri seviyesinde bir pozisyon – 20 puan</li>
</ul>
<p>Bu vize türünde asgari maaş şartı bulunmamaktadır. Dolayısıyla maaş üzerinden ek puan hesaplaması yapılmaz.</p>
<p>Başvuru sahibinin, yurt dışındaki işveren tarafından istihdam ediliyor olması ve görevlendirmenin, Birleşik Krallık’taki şirket ile yapılan nitelikli bir ticari anlaşma kapsamında gerçekleşmesi gerekir.</p>
<h2>Kalış Süresi ve Uzatma</h2>
<p>Başvuru onaylandığında verilen izin süresi:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Sponsorluk sertifikasında belirtilen iş başlangıç tarihinden itibaren 12 ay,<br />veya</li>
<li aria-level="1">İşin bitiş tarihine eklenen 14 gün,</li>
</ul>
<p>hangisi daha kısa ise o süre ile sınırlıdır.</p>
<p>Vize süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir ve bu kategori kapsamında Birleşik Krallık’ta kalış süresi toplamda en fazla 2 yıl ile sınırlandırılmıştır.</p>
<p>Bu rota yerleşim (süresiz oturum) hakkı sağlamaz.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Başvuru sahibinin aşağıdaki aile bireyleri uygunluk şartlarını karşılamaları hâlinde bağımlı olarak başvuruda bulunabilir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi</li>
<li aria-level="1">En az iki yıldır birlikte olduğu partneri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>Evli olmayan partnerlerin başvuruya dahil edilebilmesi için ilişkinin gerçek, sürekli ve belgelerle desteklenebilir nitelikte olması gerekir. Ayrıca aile bireyleri için mali yeterlilik şartlarının da karşılanması önemlidir.</p>
<p>Secondment Worker rotası, sözleşmenin niteliği ve sponsorluk sürecinin teknik detayları nedeniyle dikkatli planlama gerektirir. Başvurunun, ticari anlaşma yapısı ve görevlendirme şartları doğrultusunda doğru kurgulanması sürecin olumlu sonuçlanması açısından belirleyicidir.</p>

Geçici Görevli Çalışan Vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin çalışanının, yüksek değerli bir ticari sözleşme ya da yatırım anlaşması kapsamında Birleşik Krallık’taki bir işletmeye geçici olarak görevlendirilmesi amacıyla başvurulan bir çalışma vizesidir.

İngiltere Geçici Görevli Çalışan Vizesi

<p>Denizaşırı İşletme Temsilci Vizesi, uluslararası bir gazete, haber ajansı veya yayın kuruluşu tarafından Birleşik Krallık’ta uzun süreli görev yapmak üzere görevlendirilen 18 yaş üzerindeki çalışanlar için düzenlenmiş bir çalışma rotasıdır. Bu vize, medya kuruluşlarının Birleşik Krallık’taki faaliyetlerini sürdürmeleri ve kurumsal temsillerini devam ettirebilmeleri amacıyla tasarlanmıştır.</p>
<h2>Hangi Durumlarda Bu Vizeye Başvurulamaz?</h2>
<p>Birleşik Krallık’ta henüz faaliyeti bulunmayan bir yurt dışı şirket adına ilk şube veya bağlı ortaklık kurulması planlanıyorsa, bu durumda Genişleme Çalışan (Expansion Worker) rotası değerlendirilmelidir.</p>
<p>Ayrıca, Tek Temsilci (Sole Representative) kategorisinde yeni başvurular artık kabul edilmemektedir. Ancak hâlihazırda bu statüde bulunan kişiler, mevcut vizelerini uzatma başvurusuyla devam ettirebilirler.</p>
<h2>Medya Temsilcisi Olarak Başvuru Şartları</h2>
<p>Başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık dışındaki medya kuruluşu tarafından işe alınmış ve aktif olarak istihdam ediliyor olması,</li>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık’ta söz konusu kuruluşu tam zamanlı temsil edecek olması,</li>
<li aria-level="1">İşveren şirketin merkezinin ve ana faaliyet alanının yurt dışında kalmaya devam etmesi</li>
</ul>
<p>gerekmektedir.</p>
<h2>İngilizce Dil Şartı</h2>
<p>Başvuru sahiplerinin en az CEFR A1 seviyesinde İngilizce bildiklerini kanıtlamaları gerekir. Bu şart;</p>
<ul>
<li aria-level="1">Onaylı bir dil sınavı sonucu,</li>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık denkliği bulunan bir üniversite diploması,</li>
<li aria-level="1">Ya da İngilizce konuşulan bir ülke vatandaşlığı</li>
</ul>
<p>ile karşılanabilir.</p>
<h2>Mali Yeterlilik ve Gelir</h2>
<p>Bu rota kapsamında belirlenmiş sabit bir asgari maaş eşiği bulunmamakla birlikte, başvuru sahibinin kendisini ve varsa bağımlı aile bireylerini geçindirebilecek mali imkâna sahip olması beklenir. Ayrıca ödenecek maaşın, pozisyonun kıdemine ve niteliğine uygun olup olmadığı değerlendirme sürecinde dikkate alınır.</p>
<h2>Vize Süresi ve Yerleşim Hakkı</h2>
<p>Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde genellikle 3 yıllık oturum izni verilir. Süre bitimine yakın yapılacak uzatma başvurusu ile vize 2 yıl daha uzatılabilir.</p>
<p>Toplamda 5 yıllık yasal kalış süresini tamamlayan kişiler, gerekli diğer şartları sağlamaları hâlinde süresiz oturum (ILR) başvurusu yapma hakkı elde edebilirler.</p>
<p>Denizaşırı İşletme Temsilci rotası, şirket yapısı, görev tanımı ve temsil yetkisi bakımından detaylı inceleme gerektiren bir kategoridir. Başvurunun doğru temellendirilmesi ve belgelerin eksiksiz hazırlanması, sürecin olumlu sonuçlanması açısından büyük önem taşır.</p>

Denizaşırı İşletme Temsilci Vizesi, uluslararası bir gazete, haber ajansı veya yayın kuruluşu tarafından Birleşik Krallık’ta uzun süreli görev yapmak üzere görevlendirilen 18 yaş üzerindeki çalışanlar için düzenlenmiş bir çalışma rotasıdır.

Denizaşırı İşletme Temsilci Vizesi

<p>Yüksek Potansiyelli Birey (HPI) vizesi, akademik başarısıyla öne çıkan lisans ve yüksek lisans mezunlarına, Birleşik Krallık’ta iş teklifi veya sponsor gerekmeksizin yaşama ve çalışma imkânı sağlayan bir vize kategorisidir. Bu rota, kariyerine uluslararası bir ortamda yön vermek ve profesyonel deneyim kazanmak isteyen mezunlara yönelik olarak oluşturulmuştur.</p>
<h2>Akademik Uygunluk Şartı</h2>
<p>Başvuru sahibinin, son 5 yıl içinde, Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı tarafından yayımlanan Global Universities List’te yer alan bir üniversiteden mezun olmuş olması gerekir. Diploma düzeyinin Birleşik Krallık sistemine denkliğinin doğrulanması zorunludur.</p>
<p>Bu doğrulama için başvuru sahiplerinin, diplomalarının seviyesini ve gerektiğinde İngilizce dil yeterliliklerini teyit eden bir Ecctis belgesi almaları gerekir. Ecctis onayı, başvuru yapılmadan önce temin edilmelidir.</p>
<h2>Puanlama Sistemi</h2>
<p>HPI vizesi puan bazlı sisteme tabidir ve toplamda 70 puan alınması gerekir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Global Universities List’te yer alan bir üniversiteden mezuniyet – 50 puan</li>
<li aria-level="1">En az CEFR B2 seviyesinde İngilizce bilgisi – 10 puan</li>
<li aria-level="1">Mali yeterlilik şartının sağlanması – 10 puan</li>
</ul>
<h2>Finansal Gereklilik</h2>
<p>Birleşik Krallık dışından başvuru yapan ve son 12 ay içinde geçerli bir vizeyle ülkede bulunmamış olan kişiler için, banka hesaplarında en az £1.270 bulundurmaları gerekir.</p>
<p>Bu tutar, başvuru tarihinden önceki 31 gün içinde alınmış bir hesap dökümünde, en az 28 gün boyunca kesintisiz olarak mevcut olmalıdır.</p>
<h2>Vize Süresi</h2>
<p>Başvurunun onaylanması halinde:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Lisans veya yüksek lisans mezunlarına genellikle 2 yıl,</li>
<li aria-level="1">Doktora veya doktora seviyesine denk bir yeterliliğe sahip olanlara 3 yıl</li>
</ul>
<p>oturum izni verilir.</p>
<p>Bu rota doğrudan yerleşim (ILR) hakkı sağlamaz; ancak uygun şartlar oluştuğunda başka vize kategorilerine geçiş mümkün olabilir.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>HPI vizesi sahiplerinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşi veya en az iki yıldır birlikte olduğu partneri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı olarak başvuru yapabilir. İlişkinin gerçekliği ve mali yeterlilik koşullarının belgelerle desteklenmesi gerekir.</p>
<p>Yüksek Potansiyelli Birey rotası, özellikle üniversite uygunluğu ve Ecctis değerlendirmesi bakımından teknik hazırlık gerektirir. Başvurunun doğru planlanması ve belgelerin eksiksiz sunulması, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından önemlidir.</p>

Yüksek Potansiyelli Birey (HPI) vizesi, akademik başarısıyla öne çıkan lisans ve yüksek lisans mezunlarına, Birleşik Krallık’ta iş teklifi veya sponsor gerekmeksizin yaşama ve çalışma imkânı sağlayan bir vize kategorisidir.

İngiltere Yüksek Potansiyelli Birey Vizesi

<p>Graduate Visa, Birleşik Krallık’ta Home Office onaylı bir yükseköğretim kurumunda lisans veya daha üst seviyede bir programı başarıyla tamamlayan uluslararası öğrencilere mezuniyet sonrası çalışma hakkı tanıyan bir vize türüdür. Bu vize, mezunlara Birleşik Krallık’ta iş arama, mevcut işlerinde çalışma veya kariyerlerini geliştirme imkânı sunar.</p>
<h2>Başvuru Şartları</h2>
<p>Graduate Visa’ya başvurabilmek için:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık’ta lisans, yüksek lisans veya doktora derecesinin tamamlanmış olması gerekir.</li>
<li aria-level="1">Eğitim süresi 12 aydan uzunsa, en az 12 ay boyunca İngiltere’de fiziksel olarak bulunmuş olmanız gerekir.</li>
<li aria-level="1">Eğitim süresi 12 aydan kısa ise, programın tamamının İngiltere’de tamamlanmış olması zorunludur.</li>
<li aria-level="1">Başvuru esnasında Birleşik Krallık sınırları içinde bulunulmalıdır.</li>
</ul>
<p>Bu <a href="https://csslegal.com/">İngiltere vizesi</a> kategorisi puan esaslı sisteme tabidir ve toplam 70 puan alınması gerekir. Puanlar şu üç temel kriter üzerinden değerlendirilir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eğitimin başarıyla tamamlanmış olması: Eğitim kurumunun, öğrenci vizesi kapsamında yürütülen programın başarıyla tamamlandığını Home Office’e bildirmesi gerekir.</li>
<li aria-level="1">Akademik yeterlilik: Başvuru sahibinin gerekli dereceyi elde etmiş olması gerekir.</li>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık’ta eğitim şartı: Eğitimin, belirlenen süre ve koşullara uygun şekilde İngiltere’de gerçekleştirilmiş olması gerekir.</li>
</ul>
<p>Eğitim sağlayıcınız Home Office’e resmi bildirimde bulunduktan sonra başvuru yapılabilir; fiziksel diploma belgesinin düzenlenmesini beklemek zorunlu değildir.</p>
<h2>Vize Süresi</h2>
<p>1 Ocak 2027 sonrası yapılan doktora dışı Graduate Visa başvurularında vize süresi 18 ay olarak uygulanacaktır. Doktora veya doktora seviyesine denk bir yeterliliğe sahip olanlara ise 3 yıl süreyle vize verilmeye devam edilmektedir.</p>
<p>Graduate Visa uzatılamaz. Bu nedenle, vize süresi sona ermeden önce Birleşik Krallık’ta kalmaya devam etmek isteyenlerin uygunluk durumlarına göre Skilled Worker Visa gibi başka bir göçmenlik kategorisine geçiş yapmaları gerekir.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Graduate Visa sahiplerinin eşleri, en az iki yıldır birlikte oldukları partnerleri ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları; hâlihazırda Student Route kapsamında bağımlı statüsünde Birleşik Krallık’ta bulunmaları ve gerekli şartları sağlamaları halinde, kalışlarını bağımlı olarak sürdürebilirler. Bu kapsamda ilişkinin gerçekliği ve mali yeterlilik gibi kriterler ayrıca değerlendirilir.</p>
<p>Başvuru sürecinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi, olası risklerin önlenmesi açısından önemlidir. Sürece ilişkin detaylı değerlendirme ve profesyonel destek almak <a href="https://csslegal.com/iletisim">İngiltere Vizesi Danışmanlık Hattı</a>  vasıtasıyla firmamızla iletişime geçebilirsiniz.</p>

Graduate Visa, Birleşik Krallık’ta Home Office onaylı bir yükseköğretim kurumunda lisans veya daha üst seviyede bir programı başarıyla tamamlayan uluslararası öğrencilere mezuniyet sonrası çalışma hakkı tanıyan bir vize türüdür.

İngiltere Mezun Vizesi

<p>Global Talent Visa, akademi, bilimsel araştırma, sanat ve kültür ile dijital teknoloji gibi alanlarda yetkinlik göstermiş kişilerin Birleşik Krallık’ta yaşamalarına ve çalışmalarına imkân tanıyan özel bir göçmenlik kategorisidir. Bu vize, hem kariyerinin erken aşamasındaki yüksek potansiyelli profesyonellere hem de alanında uluslararası düzeyde başarı elde etmiş kişilere yöneliktir.</p>
<p>Yaratıcı, yenilikçi ve alanında öncü çalışmalar yapan bireyleri desteklemek amacıyla oluşturulan bu vize türü, başvuru sahiplerine Birleşik Krallık’ta esnek çalışma imkânı sunar.</p>
<h2>Başvuru Şartları ve Puan Sistemi</h2>
<p>Bu <a href="https://csslegal.com/">İngiltere vizesi</a> puan bazlı bir kategoridir ve başvuru sahibinin toplam 70 puanı karşılaması gerekir.</p>
<p>Başvuruda temel olarak iki yol bulunmaktadır:</p>
<ol>
<li aria-level="1">Onay (Endorsement) Yoluyla Başvuru:<br />Başvuru sahibinin, uzmanlık alanına göre yetkili bir onay kuruluşundan resmi onay alması gerekir. Bu onay mektubu, vize başvurusunun temel dayanağını oluşturur.</li>
<li aria-level="1">Prestijli Ödül Sahipleri İçin Doğrudan Başvuru:<br />Home Office tarafından belirlenen “Prestijli Ödüller” (Exceptional Talent listesi) kapsamında yer alan bir ödüle sahip olan kişiler, ayrıca onay sürecine tabi olmaksızın doğrudan vize başvurusu yapabilirler.</li>
</ol>
<p>Genel uygulamada süreç iki aşamalıdır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">İlk aşamada ilgili onay kuruluşuna başvuru yapılır.</li>
<li aria-level="1">Onay alındıktan sonra İçişleri Bakanlığı’na (Home Office) vize başvurusu gerçekleştirilir.</li>
</ul>
<h2>Onay Kuruluşları</h2>
<p>Başvurular, adayın faaliyet alanına göre yetkilendirilmiş kurumlar tarafından değerlendirilir. Bu kuruluşlar, kendi sektörlerine özgü kriterler ve kanıt standartları çerçevesinde başvuruyu inceler.</p>
<p>Onay verme yetkisine sahip kuruluşlar şunlardır:</p>
<ul>
<li aria-level="1">The Royal Society</li>
<li aria-level="1">The Royal Academy of Engineering</li>
<li aria-level="1">The British Academy</li>
<li aria-level="1">UK Research and Innovation (UKRI)</li>
<li aria-level="1">Tech Nation</li>
<li aria-level="1">Arts Council England</li>
</ul>
<p>Bu kurumlar; akademik yayınlar, projeler, ödüller, sektörel katkılar, referans mektupları ve mesleki başarılar gibi unsurları dikkate alarak değerlendirme yapar.</p>
<h2>Dil ve Gelir Şartı</h2>
<p>Global Talent Visa için doğrudan belirlenmiş bir İngilizce dil yeterliliği veya asgari gelir şartı bulunmamaktadır. Ancak bazı onay kuruluşları, kendi değerlendirme kriterleri kapsamında dil yeterliliğine ilişkin beklentiler uygulayabilir.</p>
<h2>Vize Süresi ve Süresiz Oturum</h2>
<p>Bu vize kapsamında başvuru sahipleri Birleşik Krallık’ta tek seferde 5 yıla kadar yaşama ve çalışma hakkı elde edebilirler.</p>
<p>Başvurunun niteliğine ve adayın statüsüne bağlı olarak 3 yıl veya 5 yıl sonunda süresiz oturum iznine (Indefinite Leave to Remain – ILR) başvuru imkânı doğabilir. Süresiz oturum, Birleşik Krallık’ta kalıcı olarak yerleşme ve uzun vadeli plan yapma fırsatı sunar.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Global Talent Visa sahiplerinin;</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşleri veya en az 2 yıldır birlikte oldukları partnerleri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki bakmakla yükümlü oldukları çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı başvurusu yaparak Birleşik Krallık’ta kendilerine katılabilirler. Bu süreçte ilişkinin gerçekliği, mali yeterlilik ve diğer uygunluk kriterleri titizlikle değerlendirilir.</p>
<p>Global Talent başvuruları, detaylı belge hazırlığı ve stratejik dosya yönetimi gerektiren teknik bir süreçtir. Başvurunun güçlü şekilde hazırlanması, özellikle onay (endorsement) aşamasında kritik önem taşır.</p>

Global Talent Visa, akademi, bilimsel araştırma, sanat ve kültür ile dijital teknoloji gibi alanlarda yetkinlik göstermiş kişilerin Birleşik Krallık’ta yaşamalarına ve çalışmalarına imkân tanıyan özel bir göçmenlik kategorisidir.

İngiltere Global Yetenek Vizesi

<p>Skilled Worker Visa, Birleşik Krallık’ta nitelikli bir pozisyonda çalışmak isteyen ve Birleşik Krallık vatandaşı olmayan kişiler için düzenlenen çalışma izni kategorisidir. Bu vize, yalnızca Home Office tarafından onaylı sponsorluk lisansına sahip işverenlerden alınan iş teklifleri doğrultusunda başvurulabilen bir sistemdir.</p>
<p>Bu kategori, bir işverene bağlı olarak çalışmayı kapsar; serbest çalışma (freelance) veya kendi işini kurma hakkı tanımaz.</p>
<h2>Puan Sistemi ve Başvuru Şartları</h2>
<p>Skilled Worker başvuruları puan bazlı sistem kapsamında değerlendirilir ve toplamda en az 70 puan alınması gerekir. Puanlar, zorunlu kriterler ve takas edilebilir (tradeable) kriterler üzerinden hesaplanır.</p>
<ul>
<li aria-level="1">Zorunlu Kriterler (Toplam 50 Puan)</li>
</ul>
<p>Aşağıdaki üç şartın tamamı sağlanmalıdır:</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>
<p>Kriter</p>
</th>
<th>
<p>Niteliği</p>
</th>
<th>
<p>Puan</p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>
<p>Home Office tarafından onaylanmış bir sponsordan iş teklifi</p>
</td>
<td>
<p>Zorunlu</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>İşin, belirlenen uygun beceri seviyesinde olması</p>
</td>
<td>
<p>Zorunlu</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>İngilizce dil yeterliliğinin gerekli düzeyde olması</p>
</td>
<td>
<p>Zorunlu</p>
</td>
<td>
<p>10</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<ol start="2">
<li>Takas Edilebilir Kriterler (Maaş ve Nitelik Temelli)</li>
</ol>
<p>Zorunlu kriterleri karşılayan adaylar, aşağıda yer alan seçeneklerden yalnızca birini sağlayarak 20 puan daha kazanır ve böylece toplamda 70 puana ulaşır.</p>
<p>Not: Maaş değerlendirmesi saatlik ücret üzerinden yapılıyorsa, haftada en fazla 48 saat dikkate alınır. Hesaplanan saatlik ücret 17.13 £’nun altına düşerse, UKVI bu tutarı asgari saatlik ücret olarak kabul eder.</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>
<p>Seçenek</p>
</th>
<th>
<p>Uygulama Alanı</p>
</th>
<th>
<p>Asgari Maaş Şartı</p>
</th>
<th>
<p>Puan</p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>
<p>A</p>
</td>
<td>
<p>Standart Nitelikli Çalışan (indirim yok)</p>
</td>
<td>
<p>En az 41.700 £ ve ilgili meslek için belirlenen maaş oranının %100’ü</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>B</p>
</td>
<td>
<p>İlgili alanda doktora (STEM dışı)</p>
</td>
<td>
<p>En az 37.500 £ ve geçerli maaş oranının %90’ı</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>C</p>
</td>
<td>
<p>STEM alanında doktora derecesi</p>
</td>
<td>
<p>En az 33.400 £ ve ilgili maaşın %80’i</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>D</p>
</td>
<td>
<p>Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) kapsamındaki meslekler</p>
</td>
<td>
<p>En az 33.400 £ ve ilgili maaşın %100’ü (diğer indirimlerle birleştirilemez)</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>E</p>
</td>
<td>
<p>Kariyerinin başındaki yeni çalışanlar</p>
</td>
<td>
<p>En az 33.400 £ ve geçerli maaşın %70’i</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>F</p>
</td>
<td>
<p>Sağlık ve Bakım sektörü – ASHE maaşı (standart oran)</p>
</td>
<td>
<p>En az 31.300 £ ve ilgili meslek kodu için belirlenen maaşın %100’ü</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>G</p>
</td>
<td>
<p>Sağlık ve Bakım – ilgili doktora (STEM dışı)</p>
</td>
<td>
<p>En az 28.200 £ ve geçerli maaşın %90’ı</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>H</p>
</td>
<td>
<p>Sağlık ve Bakım – STEM doktorası</p>
</td>
<td>
<p>En az 25.000 £ ve ilgili maaşın %80’i</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>I</p>
</td>
<td>
<p>Sağlık ve Bakım – ISL kapsamındaki görevler</p>
</td>
<td>
<p>En az 25.000 £ ve geçerli maaşın %100’ü (başka indirimlerle kullanılamaz)</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>J</p>
</td>
<td>
<p>Sağlık ve Bakım – yeni katılan çalışanlar</p>
</td>
<td>
<p>En az 25.000 £ ve ilgili maaşın %70’i</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>K</p>
</td>
<td>
<p>Listelenen Sağlık ve Eğitim Rolü</p>
</td>
<td>
<p>En az 25.000 £ ve meslek için geçerli maaş veya ücret skalası</p>
</td>
<td>
<p>20</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Güncel Maaş Eşiği</p>
<p>22 Temmuz 2025 itibarıyla çoğu yeni başvuru için genel minimum maaş eşiği £41,700 olarak uygulanmaktadır.</p>
<p>Ancak bazı istisnai durumlarda daha düşük eşikler geçerlidir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Sağlık ve eğitim sektöründeki belirli mesleklerde asgari maaş £25,000 seviyesinden başlayabilir.</li>
<li aria-level="1">Her durumda teklif edilen maaş, ilgili mesleğin resmî piyasa değerini (going rate) karşılamalı veya aşmalıdır.</li>
</ul>
<h2>Finansal Yeterlilik Şartı</h2>
<p>Başvuru sahibi, Birleşik Krallık içinden başvuru yapmıyor ve son 12 ay içinde geçerli bir vizeyle ülkede bulunmamışsa, banka hesabında en az £1,270 bulundurmalıdır.</p>
<p>Bu tutarın:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Başvuru tarihinden önce alınmış banka ekstresinde yer alması</li>
<li aria-level="1">En az 28 gün boyunca kesintisiz şekilde hesapta bulunması</li>
</ul>
<p>gerekmektedir.</p>
<p>Sponsor işveren, bu tutarı karşılayacağını Sponsorluk Sertifikası (CoS) üzerinde beyan ederse başvuru sahibi bu şarttan muaf tutulabilir.</p>
<h2>İngilizce Dil Şartı</h2>
<p>8 Ocak 2026 itibarıyla İngilizce yeterlilik seviyesi en az CEFR B2 olarak uygulanmaktadır.</p>
<p>Bazı başvuru sahipleri, vatandaşlıkları veya İngilizce eğitim geçmişleri doğrultusunda bu şarttan muaf tutulabilir.</p>
<h2>Vize Süresi ve Süresiz Oturum</h2>
<p>Skilled Worker Visa genellikle 5 yıla kadar düzenlenir. Bu süre içinde:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Vize uzatılabilir.</li>
<li aria-level="1">Toplamda 5 yıllık yasal ve kesintisiz ikamet süresi tamamlandığında<br />Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR) başvurusu yapılabilir.</li>
</ul>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Skilled Worker vizesi sahiplerinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşleri veya en az 2 yıldır birlikte yaşadıkları partnerleri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki bakmakla yükümlü çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı (dependant) olarak Birleşik Krallık’ta kendilerine katılabilir.</p>
<p>Bu başvurularda ilişkinin gerçekliği, birlikte yaşam ve mali yeterlilik kriterleri detaylı şekilde incelenir.</p>
<p>Skilled Worker başvuruları; sponsorluk lisansı, maaş hesaplamaları, meslek kodları ve güncel göçmenlik düzenlemeleri açısından teknik ve dikkat gerektiren süreçlerdir. Eksik veya hatalı başvurular ret kararı ve ciddi zaman kaybı ile sonuçlanabilir.</p>
<p> </p>

Skilled Worker Visa, Birleşik Krallık’ta nitelikli bir pozisyonda çalışmak isteyen ve Birleşik Krallık vatandaşı olmayan kişiler için düzenlenen çalışma izni kategorisidir.

İngiltere Nitelikli Çalışan Vizesi

<p>Scale-up Worker Visa, Birleşik Krallık’ta hızlı büyüme gösteren ve belirli kriterleri karşılayan şirketlerde nitelikli pozisyonlarda çalışacak yabancı çalışanlar için düzenlenen puan bazlı bir çalışma vizesidir. Bu kategori, ölçeklenme sürecindeki işletmelerin ihtiyaç duydukları uzman iş gücünü Birleşik Krallık dışından temin edebilmelerine imkân tanır.</p>
<h2>Başvuru Şartları</h2>
<p>Bu vizeye başvurabilmek için:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Home Office tarafından yetkilendirilmiş bir scale-up sponsorundan iş teklifi alınmış olmalıdır.</li>
<li aria-level="1">Pozisyon, Göçmenlik Kuralları kapsamındaki Appendix Skilled Occupations listesinde yer alan uygun bir meslek koduna sahip olmalıdır.</li>
<li aria-level="1">Teklif edilen maaş, yıllık en az £39,100 veya ilgili meslek için belirlenen “geçerli ücret” (hangisi daha yüksekse) seviyesinde olmalıdır.</li>
</ul>
<p>Maaş kriteri, başvurunun en kritik unsurlarından biridir ve ilgili mesleğin resmi ücret skalasına uygunluk zorunludur.</p>
<h2>Puan Sistemi</h2>
<p>Scale-up Worker başvuruları 70 puan üzerinden değerlendirilir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Uygun meslek kodu ve maaş seviyesini içeren Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 50 puan</li>
<li aria-level="1">İngilizce dil yeterliliği (en az CEFR B2 seviyesi) – 10 puan</li>
<li aria-level="1">Finansal yeterlilik şartının sağlanması – 10 puan</li>
</ul>
<h2>Finansal Yeterlilik</h2>
<p>Başvuru sahibi Birleşik Krallık dışından başvuruyor ve son 12 ay içinde geçerli bir vizeyle ülkede bulunmamışsa, banka hesabında en az £1,270 bulundurmalıdır.</p>
<p>Bu tutarın:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Başvuru tarihinden önce alınmış banka ekstresinde yer alması</li>
<li aria-level="1">En az 28 gün boyunca kesintisiz şekilde hesapta bulunması</li>
</ul>
<p>gerekmektedir.</p>
<p>Sponsor işveren, bu tutarı karşılayacağını Sponsorluk Sertifikası üzerinde beyan ederse başvuru sahibi bu şarttan muaf tutulabilir.</p>
<h2>Çalışma ve İş Değiştirme Hakkı</h2>
<p>İşveren, çalışanın en az 6 ay süreyle istihdam edileceğini taahhüt eder. Bu sürenin tamamlanmasının ardından çalışan, yeni bir sponsorluk başvurusuna gerek kalmaksızın iş değiştirme hakkına sahip olabilir.</p>
<h2>Vize Süresi ve Süresiz Oturum</h2>
<p>Scale-up Worker Visa genellikle 2 yıl için verilir. Süre sonunda uzatma başvurusu yapılabilir.</p>
<p>Toplamda 5 yıllık yasal ve kesintisiz ikamet süresi tamamlandığında, uygunluk şartlarının sağlanması halinde Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR) başvurusu yapılabilir.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Scale-up Worker vizesi sahiplerinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşleri veya en az iki yıldır birlikte oldukları partnerleri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki bakmakla yükümlü çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı (dependant) olarak Birleşik Krallık’ta kendilerine katılabilir. Bu başvurularda ilişkinin gerçekliği ve mali yeterlilik şartları ayrıca değerlendirilir.</p>
<p>Scale-up Worker başvuruları; sponsorluk kriterleri, maaş eşikleri ve meslek kodu uygunluğu açısından teknik değerlendirme gerektirir. Eksik veya hatalı yapılan başvurular, sürecin uzamasına veya ret kararına yol açabilir.</p>

Scale-up Worker Visa, Birleşik Krallık’ta hızlı büyüme gösteren ve belirli kriterleri karşılayan şirketlerde nitelikli pozisyonlarda çalışacak yabancı çalışanlar için düzenlenen puan bazlı bir çalışma vizesidir.

Büyüyen Şirketler için Çalışan Vizesi

<p>Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi, en az 19 yaşını doldurmuş kişilerin mevcut işverenleriyle birlikte Birleşik Krallık’a gelerek en fazla 6 aya kadar ev çalışanı olarak çalışmasına imkân tanıyan kısa süreli bir vize türüdür.</p>
<p>Bu kategori; temizlikçi, özel şoför, aşçı, dadı ve işverenin ailesine kişisel bakım hizmeti sunan diğer ev çalışanlarını kapsamaktadır.</p>
<h2>Başvuru Şartları</h2>
<p>Overseas Domestic Worker Visa başvurusu yapabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Başvuru sahibinin en az 1 yıldır aynı işveren için çalışıyor olması</li>
<li aria-level="1">Bu çalışmanın iş sözleşmesi, maaş bordroları veya benzeri resmi belgelerle kanıtlanması</li>
<li aria-level="1">İşveren ile çalışan arasında, Birleşik Krallık’taki çalışma koşullarını içeren imzalı yazılı bir sözleşme bulunması</li>
<li aria-level="1">Çalışanın, Birleşik Krallık’ta bulunduğu süre boyunca asgari ücret mevzuatına uygun ödeme alacağının belgelenmesi</li>
<li aria-level="1">Vize süresi boyunca geçimini sağlayabilecek yeterli maddi kaynağın gösterilmesi</li>
</ul>
<p>Bu şartların eksiksiz şekilde sunulması, başvurunun olumlu değerlendirilmesi açısından büyük önem taşır.</p>
<h2>Vize Süresi ve Uzatma</h2>
<p>Bu vize, işverenle birlikte Birleşik Krallık’a en fazla 6 ay süreyle giriş hakkı tanır.</p>
<p>Genel kural olarak bu vize türü uzatılamaz. Ancak 5 Nisan 2012 tarihinden önce bu kategori kapsamında başvuru yapmış kişiler için istisnai uzatma imkânı bulunmaktadır.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi kapsamında:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eş</li>
<li aria-level="1">Partner</li>
<li aria-level="1">Bakmakla yükümlü olunan çocuklar</li>
</ul>
<p>bağımlı (dependant) olarak başvuru yapamaz. Bu vize yalnızca başvuru sahibini kapsar.</p>
<p>Overseas Domestic Worker başvuruları, iş ilişkisi geçmişi ve sözleşme detayları açısından dikkatli hazırlanması gereken dosyalardır. Eksik veya yetersiz belgeler başvurunun reddedilmesine neden olabilir.</p>

Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi, en az 19 yaşını doldurmuş kişilerin mevcut işverenleriyle birlikte Birleşik Krallık’a gelerek en fazla 6 aya kadar ev çalışanı olarak çalışmasına imkân tanıyan kısa süreli bir vize türüdür.

Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi

<p>Uluslararası Sporcu Vizesi (International Sportsperson Visa), uluslararası düzeyde tanınmış sporcuların ve antrenörlerin Birleşik Krallık’ta faaliyet göstermesine imkân tanıyan puan bazlı bir çalışma vizesidir. Bu vize, spor alanında üst düzey katkı sağlayabilecek kişilerin İngiltere’de kariyerlerini sürdürmelerini ve geliştirmelerini amaçlar.</p>
<h2>Başvuru Şartları</h2>
<p>Bu vizeye başvurabilmek için başvuru sahibinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Kendi spor dalındaki yetkili Spor Yönetim Birimi’nden (Governing Body) resmi onay alması</li>
<li aria-level="1">Birleşik Krallık’ta spora anlamlı ve kayda değer katkı sağlayacağını kanıtlaması</li>
<li aria-level="1">Geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (Certificate of Sponsorship – CoS) almış olması</li>
</ul>
<p>gerekmektedir.</p>
<p>Yetkili Spor Yönetim Birimlerine örnek olarak:</p>
<ul>
<li aria-level="1">The Football Association (FA)</li>
<li aria-level="1">Rugby Football Union (RFU)</li>
<li aria-level="1">UK Athletics</li>
</ul>
<p>verilebilir. Hangi kurumun yetkili olduğu, spor dalına göre değişiklik göstermektedir.</p>
<h2>Puan Sistemi</h2>
<p>Uluslararası Sporcu Vizesi puan bazlı sisteme tabidir.</p>
<p>12 Ay veya Daha Kısa Süreli Başvurular (70 Puan)</p>
<ul>
<li aria-level="1">Spor Yönetim Birimi Onayı – 50 puan</li>
<li aria-level="1">Sponsorluk Sertifikası (CoS) – 10 puan</li>
<li aria-level="1">Finansal Yeterlilik – 10 puan</li>
</ul>
<p>Toplam: 70 puan</p>
<p>12 Aydan Uzun Süreli Başvurular (80 Puan)</p>
<p>Yukarıdaki kriterlere ek olarak:</p>
<ul>
<li aria-level="1">İngilizce dil yeterliliği (en az CEFR A1 seviyesi) – 10 puan</li>
</ul>
<p>Toplam: 80 puan</p>
<h2>Finansal Yeterlilik Şartı</h2>
<p>Başvuru sahibi Birleşik Krallık dışından başvuruyor ve son 12 ay içinde geçerli bir vizeyle ülkede bulunmamışsa, banka hesabında en az £1,270 bulundurmalıdır.</p>
<p>Bu tutarın:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Başvuru tarihinden önce alınmış banka ekstresinde yer alması</li>
<li aria-level="1">En az 28 gün boyunca kesintisiz şekilde hesapta bulunması</li>
</ul>
<p>gerekmektedir.</p>
<p>Sponsor kuruluş, bu tutarı karşılayacağını Sponsorluk Sertifikası üzerinde beyan ederse başvuru sahibi finansal şarttan muaf tutulabilir.</p>
<h2>Başvuru Süreci</h2>
<p>Uluslararası Sporcu Vizesi başvurusu iki aşamalıdır:</p>
<ol>
<li aria-level="1">İlgili Spor Yönetim Birimi’nden onay alınması</li>
<li aria-level="1">Home Office’e resmi vize başvurusunun yapılması</li>
</ol>
<p>Onay süreci ve belge hazırlığı teknik detaylar içerdiğinden, başvurunun dikkatle planlanması önemlidir.</p>
<h2>Vize Süresi ve Süresiz Oturum</h2>
<p>Bu vize genellikle 3 yıla kadar verilebilir. Gerekli şartlar sağlandığında vize süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir.</p>
<p>Toplamda 5 yıllık yasal ve kesintisiz ikamet süresi tamamlandığında, uygunluk sağlanması halinde Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR) başvurusu yapılabilir.</p>
<h2>Aile Üyeleri</h2>
<p>Uluslararası Sporcu Vizesi sahiplerinin:</p>
<ul>
<li aria-level="1">Eşleri veya en az iki yıldır birlikte oldukları partnerleri</li>
<li aria-level="1">18 yaş altındaki bakmakla yükümlü çocukları</li>
</ul>
<p>bağımlı (dependant) olarak Birleşik Krallık’ta kendilerine katılabilir. Bu başvurularda ilişkinin gerçekliği ve mali yeterlilik şartları ayrıca değerlendirilir.</p>
<p>Uluslararası Sporcu Vizesi başvuruları, spor yönetim birimi onayı ve sponsorluk kriterleri açısından detaylı değerlendirme gerektirir. Eksik veya hatalı yapılan başvurular ret kararı ile sonuçlanabilir.</p>

Uluslararası Sporcu Vizesi (International Sportsperson Visa), uluslararası düzeyde tanınmış sporcuların ve antrenörlerin Birleşik Krallık’ta faaliyet göstermesine imkân tanıyan puan bazlı bir çalışma vizesidir.

İngiltere Çalışma Vizesi Genel Bilgiler